En nuestra Área Laboral, realizamos la optimización al máximo de sus recursos en cuanto a gestión de personal mediante el análisis previo de los costes laborales y el continuo seguimiento de los mismos.
Seguridad social
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Inscripción de la empresa en la seguridad social.
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Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
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Preparación y envío de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social (TC1 y TC2).
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Envío de seguros sociales a su banco.
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Elaboración de la declaración trimestral de Retenciones e Ingresos a cuenta del Trabajo y Actividades Profesionales (mod. 111) y Declaración Anual (mod. 190), así como los Certificados de retenciones y comunicación de datos al pagador.
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Tramitación a través del sistema Red de aplazamiento de cuotas, recursos por reclamación deudas, liquidaciones complementarias, devolución saldos acreedores y resolución de incidencias.
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Tramitación del sistema Red de partes de baja médica, confirmación y alta, sin necesidad de envío de partes a su Empresa.
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Notificación de partes accidentes de trabajo.
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Tramitación de situaciones específicas (maternidad, incapacidad permanente, jubilación anticipada…).
Nóminas
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Confección y entrega mensual de sus Nóminas
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Implementación de variables, complementos, incentivos, pluses...
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Información sobre conceptos no cotizables.
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Liquidación de atrasos por revisión de convenio.
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Cálculo de retenciones según retribución y normativa fiscal.
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Preparación de liquidaciones y finiquitos.
Contratación
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Asesoramiento, preparación y redacción de contratos según las características del puesto a cubrir, las necesidades de la empresa, la tipología de contratos disponibles y las bonificaciones existentes.
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Contratos indefinidos con y sin bonificación.
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Contratos temporales con y sin bonificación.
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Contratos formativos (prácticas y formación).
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Contratos para personas con discapacidad.
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Contratos de relevo.
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Modificación de los contratos de trabajo (transformación de temporales en indefinidos, prórrogas).
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Notificación y registro de contratos, altas, bajas y variaciones en SEPE y Seguridad Social.
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Suspensión de la relación laboral por permisos y licencias a empleados.
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Supuestos de extinción de la relación laboral por despido.
Asistencia laboral
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Estudio de costes del personal, devengos y deducciones, estudiando las distintas modalidades y posibles subvenciones y bonificaciones.
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Preparación de escritos de sanciones y amonestación al trabajador, cartas de despido, finiquitos.
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Asistencia a Inspecciones de Trabajo.
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Colaboración en la elaboración del Plan de Riesgos Laborales.
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Asistencia a Actos de Conciliación en el SMAC.
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Juicios en Juzgado de lo Social.
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Participación en la negociación colectiva.
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Auditoría laboral.
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Consultoría sobre política retributiva, contratos de trabajo, prevención de riesgos laborales.
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Extranjería: Solicitudes de permiso de trabajo y residencia y su renovación.
