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Artículos etiquetados con: trabajo

Mayo12

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo, las empresas no están obligadas a la llevanza de un registro de control de horas de todos los trabajadores, sólo de las horas extraordinarias, según establece el artículo 35.5 ET 2015.

El registro de la jornada para los trabajadores a tiempo parcial SÍ es obligatoria. El registro se deberá realizar día a día y se deberá totalizar. En él, se deberán desglosar las horas ordinarias y las complementarias.

La empresa deberá entregar al trabajador una copia de este registro, junto con su nómina y conservar una copia de dicho registro durante 4 años.

En el caso de no realizarse, el contrato se presumirá a jornada completa.

Según la sentencia, para el resto de trabajadores, solamente estiman que debe contemplarse el registro de las horas extraordinarias realizadas. Este gesto cobra especial importancia puesto que en caso de litigio, la carga de la prueba recae sobre la empresa, que lo tendrá bastante complicado si no existe este registro, que sería la forma de demostrar que se ha cumplido con la legalidad al respecto.

¿Qué criterio va a aplicar la Inspección de Trabajo?

Hasta nueva orden van a continuar aplicando las mismas directrices que han venido siguiendo durante 2016, exigiendo el registro de toda la plantilla.

Lo que sí está claro es que su empresa debe hacer el registro de la jornada a tiempo parcial y el registro de las horas extras de todos los trabajadores.

Ene12

Pluriactividad: devolución de cuotas 2014

Categorías // Laboral

Abierto el plazo para solicitar la devolución de cuotas de los trabajadores que en el 2014 hayan estado en situación de pluriactividad

Pluriactividad

Se entiende como tal, la cotización simultánea en el régimen general y el de autónomos, también se encuentran en esta situación los trabajadores por cuenta ajena que son a su vez socios de una entidad mercantil con la que mantienen una relación laboral, pero que está en el RETA (régimen especial de trabajadores autónomos), debido a su porcentaje de participaciones en la sociedad. Lo mismo sucede con los administradores societarios.

Los trabajadores que con respecto a las contingencias comunes, hayan cotizado en pluriactividad en el 2014 (tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador en el Régimen General, y las efectuadas en el Régimen Especial), por una cuantía igual o superior a 12.245,98€, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso de cotización, con el tope máximo del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA.

La cuantía de las cotizaciones cuyo exceso da derecho a la devolución se modifica cada año y se aprueba en los Presupuestos Generales del Estado.

Las solicitudes deben referirse siempre a lo cotizado en el ejercicio inmediatamente anterior o perderemos el derecho a la devolución y el plazo finaliza el  30 de abril de cada año natural.

Un ejemplo práctico

Por cuenta ajena, usted cotiza en el RGSS por una base de 3.000 € al mes. Por tanto, esta empresa va a cotizar un 23,6% por contingencias comunes sobre 3.000 €=708 €. Y usted como trabajador va a cotizar un 4,70% sobre la misma base=141€.

Por cuenta propia, suponiendo que cotice por la base mínima (875,70 € en 2014), pagará mensualmente a la Seguridad Social un 29,8% de esta base = 260,96 €.

Por tanto, cada mes va a cotizar por contingencias comunes un total de 1.109,96 € (708 + 141 + 260,96), en el periodo de un año, sumará 13.319,52 € (1.109,96 x 12).

El exceso de cotización por encima de 12.245,988 euros anuales será de 1.073.54 euros (diferencia entre 13.319,52 € y 12.245,98 €). Luego usted tendría derecho a la  devolución del 50% de este exceso, que en este ejemplo es de  536,77 €.

Oct28

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Categorías // Laboral, Noticias

RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes (RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio)

TIPO DE CONTRATO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA

CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA. INDEFINIDO/DURACION DETERMINADA

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla

Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

 

 

CONTRATACIÓN DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS INDEFINIDO

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN. INDEFINIDO

Mayor de 45 años.

 

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se itue por debajo del 15%.

CONVERSIÓN EN INDEFINIDO DEL CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN

 

 

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 uros/año.

Mujeres : 700 euros/año

3 años (1)

 

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 euros/año.

Mujeres : 700 euros/año (1)

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios.

Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, que realicen prácticas no laborales, acogidas al Real Decreto 1543/2012, de 8 de noviembre.

Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Durante toda la

vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

EMPRESAS DE INSERCIÓN TEMPORAL/INDEFINIDO

Menores de 30 años en situación de exclusión social.

1650 euros/año

Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Indefinida

COOPERATIVAS O SOCIEDADES LABORALES

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.

800 euros/año

3 años

Indefinida

 

(1) La duración máxima del contrato Primer empleo joven será de seis meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.  En el supuesto de trabajadores contratados y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho a idéntica bonificación, bajo las condiciones establecidas en el párrafo anterior, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde la celebración del contrato inicial.

Contratación de hijo menor de 30 años por autónomo

Con el fin de incentivar la contratación de los trabajadores más jóvenes, cuando un trabajador autónomo contrate un hijo, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral (DA10 ,<Ley 20/2007, de 11 de julio), con efectos de 25/02/2014, cuando se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el artículo único del Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

  • a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
  • b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.
  • c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.

Ayudas aparejadas a la Garantía Juvenil para la contratación indefinida de jóvenes

IMPORTANTE: La bonificación a la que refiere el presente apartado será de aplicación a todas aquellas contrataciones que se efectúen desde el 05/07/2014 hasta el 30/07/2016.-

1. Los trabajadores autónomos y empresas que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

La duración de la bonificación será de 6 MESES, estando obligado el trabajador autónomo a MANTENER AL TRABAJADOR AL MENOS SEIS MESES DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

Asimismo, los trabajadores autónomos y las empresas, estarán obligados a INCREMENTAR CON LA NUEVA CONTRATACIÓN TANTO EL NIVEL DE EMPLEO INDEFINIDO COMO EL NIVEL DE EMPLEO TOTAL, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato.

Esta medida será COMPATIBLE con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por el trabajador autónomo no sea negativo.

2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total a los 6 meses de la celebración del contrato bonificado. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

3. En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose la bonificación para este supuesto de la siguiente manera  (5):

  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 225 euros mensuales.
  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 150 euros mensuales.

4. Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, sólo podrán aplicar una vez las bonificaciones previstas en este artículo por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de bonificación disfrutado por la empresa por cada trabajador.

5. LA BONIFICACIÓN SERÁ DE APLICACIÓN A TODAS AQUELLAS CONTRATACIONES QUE SE EFECTÚEN DESDE EL 5 DE JULIO DE 2014   HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2016.

6. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.

7. Además de las exclusiones contempladas con carácter general en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, NO SE APLICARÁN LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PREVISTAS EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATACIONES DE TRABAJADORES CUYA ACTIVIDAD DETERMINE LA INCLUSIÓN EN CUALQUIERA DE LOS SISTEMAS ESPECIALES ESTABLECIDOS EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

8. El REQUISITO DE ESTAR AL CORRIENTE EN LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS para poder acogerse a las bonificaciones, se acreditará mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática por el órgano competente para ello. El mencionado certificado tendrá una validez de seis meses y a todos los efectos se considerará cumplido este requisito cuando el certificado emitido en el momento del alta del trabajador sea positivo.

A los efectos de considerar cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias por parte de las empresas beneficiarias de bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social vigentes a la entrada en vigor de esta norma, se considerará que los certificados emitidos por vía telemática por el órgano competente para ello tendrán un plazo de validez de seis meses desde su emisión y con ellos quedará acreditado el cumplimiento de la citada obligación durante dicho plazo.

9. A efectos del CONTROL DE LAS BONIFICACIONES, la Tesorería General de la Seguridad Social facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal, el número de trabajadores objeto de esta bonificación de cuotas a la Seguridad Social con sus respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen. Con la misma periodicidad, la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, facilitará a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la información necesaria sobre el número de contratos comunicados objeto de esta bonificación de cuotas, así como cuanta información relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa para controlar la adecuada aplicación de las bonificaciones previstas en este artículo.

(4) El Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta años.
El Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio regula el objeto, ámbito de aplicación, principios generales y objetivos de este sistema. Se crea el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su naturaleza y funciones y el objeto, requisitos y procedimiento para la inscripción en el mismo, así como el régimen de los datos contenidos en el mismo.
Se establece igualmente la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su objeto, requisitos, proceso de atención, medidas y acciones.

(5) A estos efectos, se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el Art. 12.1 ,ET.

Fuente: www.asesoruniversal.com

Jul22

Aprobado el sistema nacional de garantía juvenil para jóvenes no ocupados

Categorías // Laboral, Noticias

Esta medida está dirigida a los 845.500 jóvenes españoles que ni trabajan ni estudian ni se están formando. Los requisitos son tener entre 16 y 25 años y no haber trabajado ni haber recibido acciones formativas en los últimos 30 días.

Sistema de Garantía Juvenil

Los jóvenes podrán apuntarse a través de un acceso en Internet para inscribirse en el Sistema de Garantía Juvenil que se encuentra alojado en el nuevo Portal de Garantía Juvenil al que se puede acceder a través de la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social www.empleo.gob.es. Sólo hay que rellenar un formulario, y no hay necesidad de aportar documentación suplementaria dado que el sistema ya se ocupará de cruzar datos con otras administraciones públicas.

Además, podrán hacerlo de manera presencial aquellos que se encuentren en riesgo de exclusión social y quienes posean un reconocimiento de discapacidad superior al 33%. En estos casos, el alta podrá llevarse a cabo en cualquier registro público de la administración pública.

Requisitos para darse de alta en el sistema

- Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

- Esta empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.

- Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

- No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el margo de la Garantía Juvenil.

¿Dónde podrán trabajar y cuáles serán los beneficios para las empresas?

Serán las empresas las que se pongan en contacto con los trabajadores. La contratación indefinida de jóvenes menores de 25 años no ocupados supondrá un descuento para las empresas en las cotizaciones que pagan a la Seguridad Social de 300 euros mensuales durante medio año.

Catálogo de medidas. Nuevos incentivos a la contratación

Una vez que los jóvenes se encuentren dados de alta en el Sistema podrán recibir ofertas para beneficiarse de cualquiera de las medias que se recogen en el catálogo de actuaciones del Plan de Implantación de la Garantía Juvenil o en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Se trata de medidas que se vertebran en torno a cuatro ejes de actuación: mejora de la intermediación, mejora de la empleabilidad, fomento del emprendimiento y estímulos a la contratación a los que, en el marco de la Garantía Juvenil, se han sumado nuevos incentivos.

Entres ellos se encuentra el establecimiento de una nueva bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil (TARIFA JOVEN), que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

Se trata de una medida que será compatible con el resto de incentivos y que sólo se podrán aplicar las empresas que con la nueva contratación incrementen el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

 En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros.

Además, se han introducido incentivos de hasta el 100% de las cuotas a la Seguridad Social en los Contratos Formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil.

En concreto, en relación al Contrato para la Formación y el Aprendizaje que contaba con una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores, se ha previsto incrementar la bonificación a la empresa por los costes inherentes a la actividad formativa y los derivados de la necesaria tutorización del trabajador que consistirá en una bonificación de hasta el 25% de la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.

Por su parte, desde el 1 de agosto los Contratos en Prácticas para las prácticas curriculares remuneradas de los estudiantes universitarios y de Formación Profesional Dual que se formalicen con jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil contarán con una bonificación adicional del 50%, que se suma a la reducción del 50% de la que ya disponían, lo que hace que tengan un incentivo del 100% en las cotizaciones por contingencias comunes.

Y, por último, en el caso del Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa que, en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven ya contaba con una reducción de entre el 75 y 100% de la cuota por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de menores de 30 años sien empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a 3 meses o que procedan de otro sector, y que compatibilicen empleo con formación, este incentivo se amplía a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

¿Cuáles serán las condiciones laborales de los inscritos en el programa?

Cada empresa fijará los salarios. Con unos límites: tendrán que respetar el salario mínimo interprofesional, su propio convenio y el estatuto de los trabajadores.

¿Cuál es el tiempo mínimo de las prácticas?

Seis meses como mínimo. Si no cumplen este plazo, las empresas deberán devolver todas las ayudas. El Ministerio de Empleo ha recalcado que, después de esos seis meses, no se sale del programa hasta que no se garantice la inserción laboral.

Si hay dos candidatos en las mismas condiciones, ¿quién será el elegido?

Será la propia empresa la que vea quien es el candidato más adecuado para su puesto. Los requisitos particulares para priorizar entre un candidato u otro vendrán especificados en la propia oferta.