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Artículos etiquetados con: laboral

Mayo12

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo, las empresas no están obligadas a la llevanza de un registro de control de horas de todos los trabajadores, sólo de las horas extraordinarias, según establece el artículo 35.5 ET 2015.

El registro de la jornada para los trabajadores a tiempo parcial SÍ es obligatoria. El registro se deberá realizar día a día y se deberá totalizar. En él, se deberán desglosar las horas ordinarias y las complementarias.

La empresa deberá entregar al trabajador una copia de este registro, junto con su nómina y conservar una copia de dicho registro durante 4 años.

En el caso de no realizarse, el contrato se presumirá a jornada completa.

Según la sentencia, para el resto de trabajadores, solamente estiman que debe contemplarse el registro de las horas extraordinarias realizadas. Este gesto cobra especial importancia puesto que en caso de litigio, la carga de la prueba recae sobre la empresa, que lo tendrá bastante complicado si no existe este registro, que sería la forma de demostrar que se ha cumplido con la legalidad al respecto.

¿Qué criterio va a aplicar la Inspección de Trabajo?

Hasta nueva orden van a continuar aplicando las mismas directrices que han venido siguiendo durante 2016, exigiendo el registro de toda la plantilla.

Lo que sí está claro es que su empresa debe hacer el registro de la jornada a tiempo parcial y el registro de las horas extras de todos los trabajadores.

Nov21

OBLIGACIONES LEGALES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

Regulado por Convenio Colectivo y Arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1561/1995 de 21 de septiembre.

Registro jornada Laboral

La nueva legislación exige al empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también los de jornada completa. En caso de ausencia de registro de jornada diaria, se requerirá a la empresa para el cumplimiento de esta obligación, y podrá extenderse acta por infracción grave del art. 7.5 de la LISOS, con multas a partir de 626 euros y hasta 6.250 euros.

Todas la empresas deben implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral, deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias (registro que no es necesario conservar una vez terminado el mes).

La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias al respecto que consideran la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente” y de acuerdo a la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 los representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir copia de los citados resúmenes de la jornada.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada (con el número de horas mensual totalizadas que deben entregarse al trabajador junto con el recibo de salarios) durante un periodo mínimo de cuatro años, y en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está incrementando la revisión de todos los aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. El Gobierno, a través de la Inspección de Trabajo, pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir por ley dos obligaciones adicionales a esta indicación, la Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina y la conservación de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

 

PLANTILLAS MODELO

REGISTRO JORNADA PARCIAL

REGISTRO JORNADA

Ene19

Empleados del hogar

Categorías // Laboral

La Agencia Tributaria (AEAT), está notificando de forma masiva declaraciones paralelas a los empleados de Hogar.

Empleados del hogar

La AEAT está enviando borradores de Renta con información fiscal una vez que ha cruzado los datos con la Seguridad Social, y sin informar previamente a los empleados, manda propuestas de autoliquidación (paralelas) que exigen pagos de entre 1.000,00 euros y 2.000,00 euros, con multas de hasta un 50%.

En principio, muchos empleados de hogar tienen que presentar declaración, ya que si un empleado de hogar, pongamos por ejemplo, ha trabajado para tres hogares y cobra 9.500,00 euros del primero, del segundo 1.000,00 euros y del tercero 1.000,00 euros, estará obligado a declarar, ya que supera los 11.200,00 euros (que serán 12.000,00 euros a partir del 1 de enero de 2015).

Ene12

Pluriactividad: devolución de cuotas 2014

Categorías // Laboral

Abierto el plazo para solicitar la devolución de cuotas de los trabajadores que en el 2014 hayan estado en situación de pluriactividad

Pluriactividad

Se entiende como tal, la cotización simultánea en el régimen general y el de autónomos, también se encuentran en esta situación los trabajadores por cuenta ajena que son a su vez socios de una entidad mercantil con la que mantienen una relación laboral, pero que está en el RETA (régimen especial de trabajadores autónomos), debido a su porcentaje de participaciones en la sociedad. Lo mismo sucede con los administradores societarios.

Los trabajadores que con respecto a las contingencias comunes, hayan cotizado en pluriactividad en el 2014 (tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador en el Régimen General, y las efectuadas en el Régimen Especial), por una cuantía igual o superior a 12.245,98€, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso de cotización, con el tope máximo del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA.

La cuantía de las cotizaciones cuyo exceso da derecho a la devolución se modifica cada año y se aprueba en los Presupuestos Generales del Estado.

Las solicitudes deben referirse siempre a lo cotizado en el ejercicio inmediatamente anterior o perderemos el derecho a la devolución y el plazo finaliza el  30 de abril de cada año natural.

Un ejemplo práctico

Por cuenta ajena, usted cotiza en el RGSS por una base de 3.000 € al mes. Por tanto, esta empresa va a cotizar un 23,6% por contingencias comunes sobre 3.000 €=708 €. Y usted como trabajador va a cotizar un 4,70% sobre la misma base=141€.

Por cuenta propia, suponiendo que cotice por la base mínima (875,70 € en 2014), pagará mensualmente a la Seguridad Social un 29,8% de esta base = 260,96 €.

Por tanto, cada mes va a cotizar por contingencias comunes un total de 1.109,96 € (708 + 141 + 260,96), en el periodo de un año, sumará 13.319,52 € (1.109,96 x 12).

El exceso de cotización por encima de 12.245,988 euros anuales será de 1.073.54 euros (diferencia entre 13.319,52 € y 12.245,98 €). Luego usted tendría derecho a la  devolución del 50% de este exceso, que en este ejemplo es de  536,77 €.

Jul22

Aprobado el sistema nacional de garantía juvenil para jóvenes no ocupados

Categorías // Laboral, Noticias

Esta medida está dirigida a los 845.500 jóvenes españoles que ni trabajan ni estudian ni se están formando. Los requisitos son tener entre 16 y 25 años y no haber trabajado ni haber recibido acciones formativas en los últimos 30 días.

Sistema de Garantía Juvenil

Los jóvenes podrán apuntarse a través de un acceso en Internet para inscribirse en el Sistema de Garantía Juvenil que se encuentra alojado en el nuevo Portal de Garantía Juvenil al que se puede acceder a través de la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social www.empleo.gob.es. Sólo hay que rellenar un formulario, y no hay necesidad de aportar documentación suplementaria dado que el sistema ya se ocupará de cruzar datos con otras administraciones públicas.

Además, podrán hacerlo de manera presencial aquellos que se encuentren en riesgo de exclusión social y quienes posean un reconocimiento de discapacidad superior al 33%. En estos casos, el alta podrá llevarse a cabo en cualquier registro público de la administración pública.

Requisitos para darse de alta en el sistema

- Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

- Esta empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.

- Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

- No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el margo de la Garantía Juvenil.

¿Dónde podrán trabajar y cuáles serán los beneficios para las empresas?

Serán las empresas las que se pongan en contacto con los trabajadores. La contratación indefinida de jóvenes menores de 25 años no ocupados supondrá un descuento para las empresas en las cotizaciones que pagan a la Seguridad Social de 300 euros mensuales durante medio año.

Catálogo de medidas. Nuevos incentivos a la contratación

Una vez que los jóvenes se encuentren dados de alta en el Sistema podrán recibir ofertas para beneficiarse de cualquiera de las medias que se recogen en el catálogo de actuaciones del Plan de Implantación de la Garantía Juvenil o en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Se trata de medidas que se vertebran en torno a cuatro ejes de actuación: mejora de la intermediación, mejora de la empleabilidad, fomento del emprendimiento y estímulos a la contratación a los que, en el marco de la Garantía Juvenil, se han sumado nuevos incentivos.

Entres ellos se encuentra el establecimiento de una nueva bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil (TARIFA JOVEN), que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

Se trata de una medida que será compatible con el resto de incentivos y que sólo se podrán aplicar las empresas que con la nueva contratación incrementen el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

 En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros.

Además, se han introducido incentivos de hasta el 100% de las cuotas a la Seguridad Social en los Contratos Formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil.

En concreto, en relación al Contrato para la Formación y el Aprendizaje que contaba con una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores, se ha previsto incrementar la bonificación a la empresa por los costes inherentes a la actividad formativa y los derivados de la necesaria tutorización del trabajador que consistirá en una bonificación de hasta el 25% de la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.

Por su parte, desde el 1 de agosto los Contratos en Prácticas para las prácticas curriculares remuneradas de los estudiantes universitarios y de Formación Profesional Dual que se formalicen con jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil contarán con una bonificación adicional del 50%, que se suma a la reducción del 50% de la que ya disponían, lo que hace que tengan un incentivo del 100% en las cotizaciones por contingencias comunes.

Y, por último, en el caso del Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa que, en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven ya contaba con una reducción de entre el 75 y 100% de la cuota por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de menores de 30 años sien empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a 3 meses o que procedan de otro sector, y que compatibilicen empleo con formación, este incentivo se amplía a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

¿Cuáles serán las condiciones laborales de los inscritos en el programa?

Cada empresa fijará los salarios. Con unos límites: tendrán que respetar el salario mínimo interprofesional, su propio convenio y el estatuto de los trabajadores.

¿Cuál es el tiempo mínimo de las prácticas?

Seis meses como mínimo. Si no cumplen este plazo, las empresas deberán devolver todas las ayudas. El Ministerio de Empleo ha recalcado que, después de esos seis meses, no se sale del programa hasta que no se garantice la inserción laboral.

Si hay dos candidatos en las mismas condiciones, ¿quién será el elegido?

Será la propia empresa la que vea quien es el candidato más adecuado para su puesto. Los requisitos particulares para priorizar entre un candidato u otro vendrán especificados en la propia oferta.