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Artículos etiquetados con: contratación

Nov21

OBLIGACIONES LEGALES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

Regulado por Convenio Colectivo y Arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1561/1995 de 21 de septiembre.

Registro jornada Laboral

La nueva legislación exige al empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también los de jornada completa. En caso de ausencia de registro de jornada diaria, se requerirá a la empresa para el cumplimiento de esta obligación, y podrá extenderse acta por infracción grave del art. 7.5 de la LISOS, con multas a partir de 626 euros y hasta 6.250 euros.

Todas la empresas deben implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral, deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias (registro que no es necesario conservar una vez terminado el mes).

La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias al respecto que consideran la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente” y de acuerdo a la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 los representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir copia de los citados resúmenes de la jornada.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada (con el número de horas mensual totalizadas que deben entregarse al trabajador junto con el recibo de salarios) durante un periodo mínimo de cuatro años, y en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está incrementando la revisión de todos los aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. El Gobierno, a través de la Inspección de Trabajo, pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir por ley dos obligaciones adicionales a esta indicación, la Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina y la conservación de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

 

PLANTILLAS MODELO

REGISTRO JORNADA PARCIAL

REGISTRO JORNADA

Ene19

Empleados del hogar

Categorías // Laboral

La Agencia Tributaria (AEAT), está notificando de forma masiva declaraciones paralelas a los empleados de Hogar.

Empleados del hogar

La AEAT está enviando borradores de Renta con información fiscal una vez que ha cruzado los datos con la Seguridad Social, y sin informar previamente a los empleados, manda propuestas de autoliquidación (paralelas) que exigen pagos de entre 1.000,00 euros y 2.000,00 euros, con multas de hasta un 50%.

En principio, muchos empleados de hogar tienen que presentar declaración, ya que si un empleado de hogar, pongamos por ejemplo, ha trabajado para tres hogares y cobra 9.500,00 euros del primero, del segundo 1.000,00 euros y del tercero 1.000,00 euros, estará obligado a declarar, ya que supera los 11.200,00 euros (que serán 12.000,00 euros a partir del 1 de enero de 2015).

Ene12

Pluriactividad: devolución de cuotas 2014

Categorías // Laboral

Abierto el plazo para solicitar la devolución de cuotas de los trabajadores que en el 2014 hayan estado en situación de pluriactividad

Pluriactividad

Se entiende como tal, la cotización simultánea en el régimen general y el de autónomos, también se encuentran en esta situación los trabajadores por cuenta ajena que son a su vez socios de una entidad mercantil con la que mantienen una relación laboral, pero que está en el RETA (régimen especial de trabajadores autónomos), debido a su porcentaje de participaciones en la sociedad. Lo mismo sucede con los administradores societarios.

Los trabajadores que con respecto a las contingencias comunes, hayan cotizado en pluriactividad en el 2014 (tanto las aportaciones empresariales como las del trabajador en el Régimen General, y las efectuadas en el Régimen Especial), por una cuantía igual o superior a 12.245,98€, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso de cotización, con el tope máximo del 50% de las cuotas ingresadas en el RETA.

La cuantía de las cotizaciones cuyo exceso da derecho a la devolución se modifica cada año y se aprueba en los Presupuestos Generales del Estado.

Las solicitudes deben referirse siempre a lo cotizado en el ejercicio inmediatamente anterior o perderemos el derecho a la devolución y el plazo finaliza el  30 de abril de cada año natural.

Un ejemplo práctico

Por cuenta ajena, usted cotiza en el RGSS por una base de 3.000 € al mes. Por tanto, esta empresa va a cotizar un 23,6% por contingencias comunes sobre 3.000 €=708 €. Y usted como trabajador va a cotizar un 4,70% sobre la misma base=141€.

Por cuenta propia, suponiendo que cotice por la base mínima (875,70 € en 2014), pagará mensualmente a la Seguridad Social un 29,8% de esta base = 260,96 €.

Por tanto, cada mes va a cotizar por contingencias comunes un total de 1.109,96 € (708 + 141 + 260,96), en el periodo de un año, sumará 13.319,52 € (1.109,96 x 12).

El exceso de cotización por encima de 12.245,988 euros anuales será de 1.073.54 euros (diferencia entre 13.319,52 € y 12.245,98 €). Luego usted tendría derecho a la  devolución del 50% de este exceso, que en este ejemplo es de  536,77 €.

Dic04

Así quedan IRPF, despido, dividendos... con la Reforma Fiscal

Categorías // Fiscal

El Congreso aprobó el 20 de Noviembre definitivamente la reforma fiscal, que entrará en vigor el 1 de enero.

Reforma fiscal 2015

El Congreso aprobó el 20 de Noviembre definitivamente la Reforma Fiscal, que entrará en vigor el 1 de enero; finaliza así la tramitación parlamentaria de urgencia, que comenzó el 1 de agosto, en la que destacan las enmiendas introducidas en el Senado, que han suavizado, por ejemplo, el golpe fiscal a la vivienda.

Las empresas cuentan ya con un texto definitivo sobre el que preparar sus políticas retributivas de 2015. De hecho, la Orden de Hacienda que desarrolla el nuevo Reglamento de retenciones del IRPF ya ha finalizado el trámite de audiencia pública.

Además, asalariados, ahorradores y empresas pueden tomar decisiones que optimicen su factura fiscal antes de que acabe el año sin temor a que surjan más cambios como los que se han incluido durante la tramitación de los textos.

Así, pueden adelantar el reparto de dividendos, la venta de un inmueble, el cobro de rentas irregulares o el disfrute de determinadas deducciones de Sociedades que desaparecerán en 2015, entre otras planificaciones posibles.

Rebaja del IRPF

La rebaja del IRPF es la medida estrella de la reforma. El tipo mínimo pasa del 24,75% al 20% en 2015, y al 19% en 2016 y se produce un fuerte aumento de los mínimos familiares, de hasta el 32%. El marginal máximo será del 47% en 2015 y del 45% en 2016 a partir de ingresos de 60.000 euros. Además, el número de tramos en el IRPF se reduce de siete a cinco. Hacienda ha subrayado que 20 millones de contribuyentes notarán un alivio en sus bolsillos en enero de 2015, año electoral. La rebaja del IRPF reducirá la recaudación en 3.420 millones en 2015 y de 2.671 millones el ejercicio siguiente. En total, 6.091 millones. Sin embargo, el incremento de la actividad derivada de las medidas normativas generará más ingresos y así el coste neto será de 4.520 millones, dice el fisco.

El despido tributará desde 180.000 euros

Uno de los puntos más polémicos de la reforma fiscal es la tributación de la indemnización por despido. En su anteproyecto de ley, el Gobierno de Mariano Rajoy estableció en 2.000 euros el umbral mínimo exento de tributación por año trabajado, una medida que recibió fuertes críticas y que había convertido a la reforma en la reforma fiscal del despido. Cristóbal Montoro anunció a finales de julio un cambio radical en el modelo previsto: la cantidad exenta de tributar se eleva a 180.000 euros y se convierte en una cuantía fija, siguiendo así el modelo foral vasco y navarro. La medida está en vigor desde el 1 de agosto. 

Fin de la exención de 1.500 euros de dividendos

No hay cambios en la eliminación de la exención de tributación para los primeros 1.500 euros de dividendos, una medida que penalizará al pequeño ahorrador pero que, según Hacienda, se verá compensada con la reducción de la tributación del ahorro en 2015 y 2016 al 20% y 19%; 22% y 21%, y 24% y 23%, respectivamente.

Más productos para el pequeño ahorrador

Acaba el varapalo a las plusvalías de menos de un año, se crean los Planes de Ahorro a Largo Plazo y se establece una ventana para rescatar planes de pensiones a los 10 años.

Derechos de suscripción

Los derechos de suscripción de entidades cotizadas pasarán a tributar como ganancia de capital y a estar sujetos a retención, lo que reducirá el valor de la cartera. Una enmienda del Grupo Popular en el Senado ha retrasado la aplicación de esta medida a 2017, con lo que la recomendación de vender antes se aplica a todo 2015 y 2016. 

Menos retenciones para los autónomos

El Gobierno rebajará más las retenciones de los autónomos en la tramitación de la reforma fiscal en el Senado. Las retenciones bajarán del 21% al 19% en 2015 y al 18% en 2016, en vez de reducirse al 20% y al 19%, respectivamente, como preveía inicialmente el proyecto. Así lo incluyo el Grupo Popular en una enmienda en el Senado.

De todos modos, la factura de numerosas pymes y autónomos puede ser más abultada en 2015, dado que el Gobierno ha eliminado de los Presupuestos del año que viene la reducción del rendimiento neto en IRPF e Impuesto sobre Sociedades que disfrutaban desde 2009 si tenían ingresos inferiores a 5 millones de euros y menos de 25 trabajadores si mantenían empleo. 

Reducción de Sociedades y poda de deducciones

El tipo nominal del Impuesto sobre Sociedades bajará del 30% al 28% en 2015 y al 25% en 2016, lo que se acompaña de una poda masiva de deducciones que se ha matizado durante la tramitación. A cambio, se crean incentivos al ahorro, las reservas de capitalización y de nivelación, que combinadas permiten a las pymes tributar al 20,25%.

Se equiparan las plusvalías nacionales y extranjeras

También en Sociedades se extienden las líneas generales del régimen aplicable en la actualidad a las rentas provenientes de participaciones en el exterior a las entidades residentes en España. Para la aplicación de la exención sería necesario que la participación fuera de, al menos, un 5% o, alternativamente, que tuviera un valor superior a 50 millones, y que la entidad participada hubiera estado gravada a un tipo nominal de, al menos, el 10% por un impuesto análogo a Sociedades.

Exención en la entrega de acciones a empleados

El Senado ha devuelto la exención aplicable a la entrega de acciones gratuitas a los trabajadores de la propia empresa en los primeros 12.000 euros anuales si las acciones se entregan a todos y en las mismas condiciones.

Exención para la empresa que actualizó balances

Una enmienda en el Senado intentó compensar a las empresas que actualizaron balances en 2013 y que tienen créditos fiscales del impacto negativo que les supone la bajada del tipo de Sociedades, a imagen de lo que se ha hecho con la banca.

Así, podrán detraerse de la cuota íntegra un 5% de las cantidades que integren en la base imponible, derivadas de amortizaciones no deducidas en los periodos iniciados en 2013 y 2014. La deducción será del 2% en 2015.

Bases negativas

Una enmienda en la Cámara Alta ha mejorado la limitación a la compensación de bases imponibles negativas que preveía la reforma del 60% al 70% a partir de 2017. En 2015 se mantiene el exigente régimen ahora vigente y en 2016 habrá un periodo transitorio en el que el ajuste será del 60%.

Fuente: EXPANSIÓN

Oct28

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Categorías // Laboral, Noticias

RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes (RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio)

TIPO DE CONTRATO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA

CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA. INDEFINIDO/DURACION DETERMINADA

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla

Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

 

 

CONTRATACIÓN DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS INDEFINIDO

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN. INDEFINIDO

Mayor de 45 años.

 

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se itue por debajo del 15%.

CONVERSIÓN EN INDEFINIDO DEL CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN

 

 

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 uros/año.

Mujeres : 700 euros/año

3 años (1)

 

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 euros/año.

Mujeres : 700 euros/año (1)

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios.

Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, que realicen prácticas no laborales, acogidas al Real Decreto 1543/2012, de 8 de noviembre.

Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Durante toda la

vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

EMPRESAS DE INSERCIÓN TEMPORAL/INDEFINIDO

Menores de 30 años en situación de exclusión social.

1650 euros/año

Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Indefinida

COOPERATIVAS O SOCIEDADES LABORALES

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.

800 euros/año

3 años

Indefinida

 

(1) La duración máxima del contrato Primer empleo joven será de seis meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.  En el supuesto de trabajadores contratados y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho a idéntica bonificación, bajo las condiciones establecidas en el párrafo anterior, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde la celebración del contrato inicial.

Contratación de hijo menor de 30 años por autónomo

Con el fin de incentivar la contratación de los trabajadores más jóvenes, cuando un trabajador autónomo contrate un hijo, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral (DA10 ,<Ley 20/2007, de 11 de julio), con efectos de 25/02/2014, cuando se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el artículo único del Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

  • a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
  • b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.
  • c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.

Ayudas aparejadas a la Garantía Juvenil para la contratación indefinida de jóvenes

IMPORTANTE: La bonificación a la que refiere el presente apartado será de aplicación a todas aquellas contrataciones que se efectúen desde el 05/07/2014 hasta el 30/07/2016.-

1. Los trabajadores autónomos y empresas que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

La duración de la bonificación será de 6 MESES, estando obligado el trabajador autónomo a MANTENER AL TRABAJADOR AL MENOS SEIS MESES DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

Asimismo, los trabajadores autónomos y las empresas, estarán obligados a INCREMENTAR CON LA NUEVA CONTRATACIÓN TANTO EL NIVEL DE EMPLEO INDEFINIDO COMO EL NIVEL DE EMPLEO TOTAL, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato.

Esta medida será COMPATIBLE con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por el trabajador autónomo no sea negativo.

2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total a los 6 meses de la celebración del contrato bonificado. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

3. En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose la bonificación para este supuesto de la siguiente manera  (5):

  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 225 euros mensuales.
  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 150 euros mensuales.

4. Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, sólo podrán aplicar una vez las bonificaciones previstas en este artículo por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de bonificación disfrutado por la empresa por cada trabajador.

5. LA BONIFICACIÓN SERÁ DE APLICACIÓN A TODAS AQUELLAS CONTRATACIONES QUE SE EFECTÚEN DESDE EL 5 DE JULIO DE 2014   HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2016.

6. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.

7. Además de las exclusiones contempladas con carácter general en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, NO SE APLICARÁN LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PREVISTAS EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATACIONES DE TRABAJADORES CUYA ACTIVIDAD DETERMINE LA INCLUSIÓN EN CUALQUIERA DE LOS SISTEMAS ESPECIALES ESTABLECIDOS EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

8. El REQUISITO DE ESTAR AL CORRIENTE EN LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS para poder acogerse a las bonificaciones, se acreditará mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática por el órgano competente para ello. El mencionado certificado tendrá una validez de seis meses y a todos los efectos se considerará cumplido este requisito cuando el certificado emitido en el momento del alta del trabajador sea positivo.

A los efectos de considerar cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias por parte de las empresas beneficiarias de bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social vigentes a la entrada en vigor de esta norma, se considerará que los certificados emitidos por vía telemática por el órgano competente para ello tendrán un plazo de validez de seis meses desde su emisión y con ellos quedará acreditado el cumplimiento de la citada obligación durante dicho plazo.

9. A efectos del CONTROL DE LAS BONIFICACIONES, la Tesorería General de la Seguridad Social facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal, el número de trabajadores objeto de esta bonificación de cuotas a la Seguridad Social con sus respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen. Con la misma periodicidad, la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, facilitará a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la información necesaria sobre el número de contratos comunicados objeto de esta bonificación de cuotas, así como cuanta información relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa para controlar la adecuada aplicación de las bonificaciones previstas en este artículo.

(4) El Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta años.
El Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio regula el objeto, ámbito de aplicación, principios generales y objetivos de este sistema. Se crea el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su naturaleza y funciones y el objeto, requisitos y procedimiento para la inscripción en el mismo, así como el régimen de los datos contenidos en el mismo.
Se establece igualmente la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su objeto, requisitos, proceso de atención, medidas y acciones.

(5) A estos efectos, se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el Art. 12.1 ,ET.

Fuente: www.asesoruniversal.com

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