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Artículos etiquetados con: Ley

Mayo11

OBLIGACIONES SOBRE NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS

Categorías // Fiscal, Noticias

Modificación realizada por la Agencia Tributaria en relación con el certificado electrónico y los obligados tributarios.

Comunicación Electrónica

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas ( BOE de 2 de Octubre de 2015), así como en la Disposición Final Séptima de la misma, tal y como interpreta la AEAT, a partir del 02 de octubre del presente año, obligatoriamente tendrán que relacionarse electrónicamente con las Administraciones públicas para la realización de cualquier trámite o  procedimiento administrativo, además de las obligadas con anterioridad, las entidades sin personalidad jurídica ( comunidades de bienes, comunidades de vecinos..) así como profesionales personas físicas con colegiación obligatoria.

Esta relación electrónica comprende tanto las notificaciones como la presentación de documentos y solicitudes a través de registro 

La presentación de declaraciones y autoliquidaciones se continuará haciendo como hasta ahora, por no estar afectada por la Ley 39/2015.

Las presentaciones de documentos y solicitudes dirigidas a la Agencia Tributaria deben realizarse obligatoriamente a través del registro electrónico (www.agenciatributaria.gob.es).

El incumplimiento de esta obligación puede ser constitutivo de la infracción tributaria prevista en el artículo 199 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, que establece la imposición de una sanción consistente en multa pecuniaria fija de 250 euros.

Nov21

OBLIGACIONES LEGALES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

Regulado por Convenio Colectivo y Arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1561/1995 de 21 de septiembre.

Registro jornada Laboral

La nueva legislación exige al empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también los de jornada completa. En caso de ausencia de registro de jornada diaria, se requerirá a la empresa para el cumplimiento de esta obligación, y podrá extenderse acta por infracción grave del art. 7.5 de la LISOS, con multas a partir de 626 euros y hasta 6.250 euros.

Todas la empresas deben implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral, deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias (registro que no es necesario conservar una vez terminado el mes).

La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias al respecto que consideran la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente” y de acuerdo a la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 los representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir copia de los citados resúmenes de la jornada.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada (con el número de horas mensual totalizadas que deben entregarse al trabajador junto con el recibo de salarios) durante un periodo mínimo de cuatro años, y en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está incrementando la revisión de todos los aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. El Gobierno, a través de la Inspección de Trabajo, pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir por ley dos obligaciones adicionales a esta indicación, la Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina y la conservación de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

 

PLANTILLAS MODELO

REGISTRO JORNADA PARCIAL

REGISTRO JORNADA

Oct07

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

Categorías // Fiscal, Noticias

Tras la modificación del Código Penal realizada el 1 de Julio de 2.015 se concreta y delimita el régimen jurídico de la responsabilidad penal de la empresa (ARTÍCULO 31 BIS CP).

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

La consecuencia fundamental de este régimen de responsabilidad penal, es que obligará a las empresas a tener implantado un sistema de prevención de delitos; para evitar y/o atenuar su responsabilidad penal por los actos de su órgano de administración y empleados y sólo se derivará responsabilidad penal para la empresa cuando esta NO tuviera implantado o NO hubiera funcionado eficazmente, un Sistema de Prevención de Delitos, tales como:

  • Delitos contra la intimidad y allanamiento informático (art. 197CP)

  • Estafas propias e impropias (art 251 bis CP)

  • Insolvencias punibles: alzamientos y concursos punibles (art 261 bis)

  • Daños informáticos y hacking (art 264 CP)

  • Delitos contra la propiedad intelectual e industrial (art. 288 CP)

  • Delitos contra el mercado y los consumidores (art 288 CP). Incluyen a su vez:

• Descubrimiento y revelación de secretos de empresa (art 278 a 280 CP)

• Desabastecimiento de materias primas (art 281 CP)

• Publicidad engañosa (art 282 CP)

• Fraude de inversores y de crédito (art 282 bis CP)

• Facturación fraudulenta (art 283 CP)

• Manipulación de cotizaciones en los mercados (art 184.1 y 2 CP)

• Abuso de información privilegiada (arts. 284.3 y 285 CP)

• Facilitación ilegal de acceso a servicios de radiodifusión y televisión (art 286 CP)

• Corrupción entre particulares y deportiva (art 286 bis)

  • Blanqueo de capitales

  • Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social (art 310 bis CP)

  • Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art 318 bis CP)

  • Delitos sobre la ordenación del territorio (art 319 CP)

  • Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (art 327 y 328 CP)

  • Del conjunto de delitos responderá la persona física causante de los mismos, con las penas establecidas en el Código Penal para cada uno de los delitos, tanto administradores, como empleados, diferenciadas en 7 tipos:

    • Multas por cuotas o proporcional

    • Intervención Judicial (no más de 5 años) a favor de acreedores o trabajadores

    • Suspensión de sus actividades (no más de 5 años)

    • Disolución de la persona jurídica

    • Clausura de locales y establecimientos (no más de 5 años)

    • Prohibición definitiva o temporal de realizar en el futuro las actividades en cuyo ejercicio se haya cometida, favorecido o encubierto el delito.

    • Inhabilitación (no más de 15 años) para obtener subvenciones y ayudas públicas, para contratar con el sector público y para gozar de beneficios fiscales o de Seguridad Social.

Mar02

Subvenciones al alquiler de vivienda de la Comunidad de Madrid

Categorías // Fiscal

ayudas alquiler

Solicitantes:

Los arrendatarios de viviendas sitas en el territorio de la Comunidad de Madrid, bien sean viviendas libres o protegidas, siempre que en este último supuesto no sean de titularidad de las Administraciones Públicas o Entidades dependientes de las mismas.

Requisitos:

Los arrendatarios deberán ser personas físicas y reunir todas y cada una de las siguientes condiciones:                           

a)    Poseer la nacionalidad española, o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, Suiza, o el parentesco determinado por la normativa que sea de aplicación. En el caso de los extranjeros no comunitarios, deberán tener residencia legal en España.

b)    Ser titular de un contrato de arrendamiento de vivienda sujeto a la Ley de Arrendamientos Urbanos.

c)    Que la vivienda arrendada constituya su residencia habitual y permanente.

d)    Que los ingresos de las personas que tengan su domicilio habitual y permanente en la vivienda arrendada, consten o no como titulares del contrato de arrendamiento, no sean, en conjunto, superiores a 3,5 veces el IPREM (35.071,22 €)

No podrá concederse la ayuda cuando el titular o titulares del contrato de arrendamiento se encuentren en alguna de las situaciones que a continuación se indican:

a)    Sean titulares del pleno dominio o de un derecho real de uso o disfrute sobre alguna vivienda en España, salvo que acrediten la no disponibilidad de la misma por causa de separación o divorcio, o no puedan habitarla por cualquier otra causa ajena a su voluntad. A estos efectos no se considerará que se es titular del pleno dominio o de un derecho real de uso o disfrute sobre una vivienda si recae únicamente sobre una parte alícuota de la misma y se ha obtenido por herencia.

b)    Tengan parentesco en primer o segundo grado de consanguinidad o de afinidad con el arrendador de la vivienda, o sea socio o partícipe de la persona física o jurídica que actúe como arrendador.

Cuantía:

Será de 200 €/mensuales. Si el importe de la renta mensual que satisface el arrendatario es inferior a 200 euros, la subvención se abonará por el importe al que ascienda dicha renta mensual. Esta subvención se abonará con carácter general mes a mes y un plazo máximo de 12 meses.

Ene19

Empleados del hogar

Categorías // Laboral

La Agencia Tributaria (AEAT), está notificando de forma masiva declaraciones paralelas a los empleados de Hogar.

Empleados del hogar

La AEAT está enviando borradores de Renta con información fiscal una vez que ha cruzado los datos con la Seguridad Social, y sin informar previamente a los empleados, manda propuestas de autoliquidación (paralelas) que exigen pagos de entre 1.000,00 euros y 2.000,00 euros, con multas de hasta un 50%.

En principio, muchos empleados de hogar tienen que presentar declaración, ya que si un empleado de hogar, pongamos por ejemplo, ha trabajado para tres hogares y cobra 9.500,00 euros del primero, del segundo 1.000,00 euros y del tercero 1.000,00 euros, estará obligado a declarar, ya que supera los 11.200,00 euros (que serán 12.000,00 euros a partir del 1 de enero de 2015).

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