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Mayo12

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo, las empresas no están obligadas a la llevanza de un registro de control de horas de todos los trabajadores, sólo de las horas extraordinarias, según establece el artículo 35.5 ET 2015.

El registro de la jornada para los trabajadores a tiempo parcial SÍ es obligatoria. El registro se deberá realizar día a día y se deberá totalizar. En él, se deberán desglosar las horas ordinarias y las complementarias.

La empresa deberá entregar al trabajador una copia de este registro, junto con su nómina y conservar una copia de dicho registro durante 4 años.

En el caso de no realizarse, el contrato se presumirá a jornada completa.

Según la sentencia, para el resto de trabajadores, solamente estiman que debe contemplarse el registro de las horas extraordinarias realizadas. Este gesto cobra especial importancia puesto que en caso de litigio, la carga de la prueba recae sobre la empresa, que lo tendrá bastante complicado si no existe este registro, que sería la forma de demostrar que se ha cumplido con la legalidad al respecto.

¿Qué criterio va a aplicar la Inspección de Trabajo?

Hasta nueva orden van a continuar aplicando las mismas directrices que han venido siguiendo durante 2016, exigiendo el registro de toda la plantilla.

Lo que sí está claro es que su empresa debe hacer el registro de la jornada a tiempo parcial y el registro de las horas extras de todos los trabajadores.

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