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Oct28

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Categorías // Laboral, Noticias

RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes (RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio)

TIPO DE CONTRATO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA

CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA. INDEFINIDO/DURACION DETERMINADA

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla

Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

 

 

CONTRATACIÓN DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS INDEFINIDO

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN. INDEFINIDO

Mayor de 45 años.

 

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se itue por debajo del 15%.

CONVERSIÓN EN INDEFINIDO DEL CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN

 

 

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 uros/año.

Mujeres : 700 euros/año

3 años (1)

 

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 euros/año.

Mujeres : 700 euros/año (1)

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios.

Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, que realicen prácticas no laborales, acogidas al Real Decreto 1543/2012, de 8 de noviembre.

Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Durante toda la

vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

EMPRESAS DE INSERCIÓN TEMPORAL/INDEFINIDO

Menores de 30 años en situación de exclusión social.

1650 euros/año

Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Indefinida

COOPERATIVAS O SOCIEDADES LABORALES

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.

800 euros/año

3 años

Indefinida

 

(1) La duración máxima del contrato Primer empleo joven será de seis meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.  En el supuesto de trabajadores contratados y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho a idéntica bonificación, bajo las condiciones establecidas en el párrafo anterior, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde la celebración del contrato inicial.

Contratación de hijo menor de 30 años por autónomo

Con el fin de incentivar la contratación de los trabajadores más jóvenes, cuando un trabajador autónomo contrate un hijo, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral (DA10 ,<Ley 20/2007, de 11 de julio), con efectos de 25/02/2014, cuando se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el artículo único del Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

  • a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
  • b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.
  • c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.

Ayudas aparejadas a la Garantía Juvenil para la contratación indefinida de jóvenes

IMPORTANTE: La bonificación a la que refiere el presente apartado será de aplicación a todas aquellas contrataciones que se efectúen desde el 05/07/2014 hasta el 30/07/2016.-

1. Los trabajadores autónomos y empresas que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

La duración de la bonificación será de 6 MESES, estando obligado el trabajador autónomo a MANTENER AL TRABAJADOR AL MENOS SEIS MESES DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

Asimismo, los trabajadores autónomos y las empresas, estarán obligados a INCREMENTAR CON LA NUEVA CONTRATACIÓN TANTO EL NIVEL DE EMPLEO INDEFINIDO COMO EL NIVEL DE EMPLEO TOTAL, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato.

Esta medida será COMPATIBLE con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por el trabajador autónomo no sea negativo.

2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total a los 6 meses de la celebración del contrato bonificado. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

3. En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose la bonificación para este supuesto de la siguiente manera  (5):

  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 225 euros mensuales.
  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 150 euros mensuales.

4. Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, sólo podrán aplicar una vez las bonificaciones previstas en este artículo por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de bonificación disfrutado por la empresa por cada trabajador.

5. LA BONIFICACIÓN SERÁ DE APLICACIÓN A TODAS AQUELLAS CONTRATACIONES QUE SE EFECTÚEN DESDE EL 5 DE JULIO DE 2014   HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2016.

6. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.

7. Además de las exclusiones contempladas con carácter general en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, NO SE APLICARÁN LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PREVISTAS EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATACIONES DE TRABAJADORES CUYA ACTIVIDAD DETERMINE LA INCLUSIÓN EN CUALQUIERA DE LOS SISTEMAS ESPECIALES ESTABLECIDOS EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

8. El REQUISITO DE ESTAR AL CORRIENTE EN LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS para poder acogerse a las bonificaciones, se acreditará mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática por el órgano competente para ello. El mencionado certificado tendrá una validez de seis meses y a todos los efectos se considerará cumplido este requisito cuando el certificado emitido en el momento del alta del trabajador sea positivo.

A los efectos de considerar cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias por parte de las empresas beneficiarias de bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social vigentes a la entrada en vigor de esta norma, se considerará que los certificados emitidos por vía telemática por el órgano competente para ello tendrán un plazo de validez de seis meses desde su emisión y con ellos quedará acreditado el cumplimiento de la citada obligación durante dicho plazo.

9. A efectos del CONTROL DE LAS BONIFICACIONES, la Tesorería General de la Seguridad Social facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal, el número de trabajadores objeto de esta bonificación de cuotas a la Seguridad Social con sus respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen. Con la misma periodicidad, la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, facilitará a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la información necesaria sobre el número de contratos comunicados objeto de esta bonificación de cuotas, así como cuanta información relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa para controlar la adecuada aplicación de las bonificaciones previstas en este artículo.

(4) El Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta años.
El Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio regula el objeto, ámbito de aplicación, principios generales y objetivos de este sistema. Se crea el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su naturaleza y funciones y el objeto, requisitos y procedimiento para la inscripción en el mismo, así como el régimen de los datos contenidos en el mismo.
Se establece igualmente la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su objeto, requisitos, proceso de atención, medidas y acciones.

(5) A estos efectos, se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el Art. 12.1 ,ET.

Fuente: www.asesoruniversal.com

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