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Jul22

Aprobado el sistema nacional de garantía juvenil para jóvenes no ocupados

Categorías // Laboral, Noticias

Esta medida está dirigida a los 845.500 jóvenes españoles que ni trabajan ni estudian ni se están formando. Los requisitos son tener entre 16 y 25 años y no haber trabajado ni haber recibido acciones formativas en los últimos 30 días.

Sistema de Garantía Juvenil

Los jóvenes podrán apuntarse a través de un acceso en Internet para inscribirse en el Sistema de Garantía Juvenil que se encuentra alojado en el nuevo Portal de Garantía Juvenil al que se puede acceder a través de la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social www.empleo.gob.es. Sólo hay que rellenar un formulario, y no hay necesidad de aportar documentación suplementaria dado que el sistema ya se ocupará de cruzar datos con otras administraciones públicas.

Además, podrán hacerlo de manera presencial aquellos que se encuentren en riesgo de exclusión social y quienes posean un reconocimiento de discapacidad superior al 33%. En estos casos, el alta podrá llevarse a cabo en cualquier registro público de la administración pública.

Requisitos para darse de alta en el sistema

- Tener nacionalidad española o ser ciudadanos de la Unión o de los Estados parte del Acuerdo Económico Europeo o Suiza que se encuentren en España en ejercicio de la libre circulación y residencia. También podrán inscribirse los extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar.

- Esta empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español.

- Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, en el momento de solicitar la inscripción en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

- No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- No haber recibido acciones educativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- No haber recibido acciones formativas que conlleven más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

- Presentar una declaración escrita de tener interés en participar en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, adquiriendo un compromiso de participación activa en las actuaciones que se desarrollen en el margo de la Garantía Juvenil.

¿Dónde podrán trabajar y cuáles serán los beneficios para las empresas?

Serán las empresas las que se pongan en contacto con los trabajadores. La contratación indefinida de jóvenes menores de 25 años no ocupados supondrá un descuento para las empresas en las cotizaciones que pagan a la Seguridad Social de 300 euros mensuales durante medio año.

Catálogo de medidas. Nuevos incentivos a la contratación

Una vez que los jóvenes se encuentren dados de alta en el Sistema podrán recibir ofertas para beneficiarse de cualquiera de las medias que se recogen en el catálogo de actuaciones del Plan de Implantación de la Garantía Juvenil o en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

Se trata de medidas que se vertebran en torno a cuatro ejes de actuación: mejora de la intermediación, mejora de la empleabilidad, fomento del emprendimiento y estímulos a la contratación a los que, en el marco de la Garantía Juvenil, se han sumado nuevos incentivos.

Entres ellos se encuentra el establecimiento de una nueva bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del sistema Nacional de Garantía Juvenil (TARIFA JOVEN), que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses.

Se trata de una medida que será compatible con el resto de incentivos y que sólo se podrán aplicar las empresas que con la nueva contratación incrementen el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación.

 En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose una bonificación de entre 150 y 225 euros.

Además, se han introducido incentivos de hasta el 100% de las cuotas a la Seguridad Social en los Contratos Formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil.

En concreto, en relación al Contrato para la Formación y el Aprendizaje que contaba con una reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más trabajadores, se ha previsto incrementar la bonificación a la empresa por los costes inherentes a la actividad formativa y los derivados de la necesaria tutorización del trabajador que consistirá en una bonificación de hasta el 25% de la actividad formativa, que debe ser como mínimo del 25 por ciento el primer año y del 15 por ciento el segundo y tercer año.

Por su parte, desde el 1 de agosto los Contratos en Prácticas para las prácticas curriculares remuneradas de los estudiantes universitarios y de Formación Profesional Dual que se formalicen con jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil contarán con una bonificación adicional del 50%, que se suma a la reducción del 50% de la que ya disponían, lo que hace que tengan un incentivo del 100% en las cotizaciones por contingencias comunes.

Y, por último, en el caso del Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa que, en el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven ya contaba con una reducción de entre el 75 y 100% de la cuota por contingencias comunes (75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto) durante un máximo de 12 meses por la contratación de menores de 30 años sien empleo anterior, con una experiencia laboral inferior a 3 meses o que procedan de otro sector, y que compatibilicen empleo con formación, este incentivo se amplía a los jóvenes inscritos en el sistema de Garantía Juvenil.

¿Cuáles serán las condiciones laborales de los inscritos en el programa?

Cada empresa fijará los salarios. Con unos límites: tendrán que respetar el salario mínimo interprofesional, su propio convenio y el estatuto de los trabajadores.

¿Cuál es el tiempo mínimo de las prácticas?

Seis meses como mínimo. Si no cumplen este plazo, las empresas deberán devolver todas las ayudas. El Ministerio de Empleo ha recalcado que, después de esos seis meses, no se sale del programa hasta que no se garantice la inserción laboral.

Si hay dos candidatos en las mismas condiciones, ¿quién será el elegido?

Será la propia empresa la que vea quien es el candidato más adecuado para su puesto. Los requisitos particulares para priorizar entre un candidato u otro vendrán especificados en la propia oferta.

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