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Oct07

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

Categorías // Fiscal, Noticias

Tras la modificación del Código Penal realizada el 1 de Julio de 2.015 se concreta y delimita el régimen jurídico de la responsabilidad penal de la empresa (ARTÍCULO 31 BIS CP).

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

La consecuencia fundamental de este régimen de responsabilidad penal, es que obligará a las empresas a tener implantado un sistema de prevención de delitos; para evitar y/o atenuar su responsabilidad penal por los actos de su órgano de administración y empleados y sólo se derivará responsabilidad penal para la empresa cuando esta NO tuviera implantado o NO hubiera funcionado eficazmente, un Sistema de Prevención de Delitos, tales como:

  • Delitos contra la intimidad y allanamiento informático (art. 197CP)

  • Estafas propias e impropias (art 251 bis CP)

  • Insolvencias punibles: alzamientos y concursos punibles (art 261 bis)

  • Daños informáticos y hacking (art 264 CP)

  • Delitos contra la propiedad intelectual e industrial (art. 288 CP)

  • Delitos contra el mercado y los consumidores (art 288 CP). Incluyen a su vez:

• Descubrimiento y revelación de secretos de empresa (art 278 a 280 CP)

• Desabastecimiento de materias primas (art 281 CP)

• Publicidad engañosa (art 282 CP)

• Fraude de inversores y de crédito (art 282 bis CP)

• Facturación fraudulenta (art 283 CP)

• Manipulación de cotizaciones en los mercados (art 184.1 y 2 CP)

• Abuso de información privilegiada (arts. 284.3 y 285 CP)

• Facilitación ilegal de acceso a servicios de radiodifusión y televisión (art 286 CP)

• Corrupción entre particulares y deportiva (art 286 bis)

  • Blanqueo de capitales

  • Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social (art 310 bis CP)

  • Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art 318 bis CP)

  • Delitos sobre la ordenación del territorio (art 319 CP)

  • Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (art 327 y 328 CP)

  • Del conjunto de delitos responderá la persona física causante de los mismos, con las penas establecidas en el Código Penal para cada uno de los delitos, tanto administradores, como empleados, diferenciadas en 7 tipos:

    • Multas por cuotas o proporcional

    • Intervención Judicial (no más de 5 años) a favor de acreedores o trabajadores

    • Suspensión de sus actividades (no más de 5 años)

    • Disolución de la persona jurídica

    • Clausura de locales y establecimientos (no más de 5 años)

    • Prohibición definitiva o temporal de realizar en el futuro las actividades en cuyo ejercicio se haya cometida, favorecido o encubierto el delito.

    • Inhabilitación (no más de 15 años) para obtener subvenciones y ayudas públicas, para contratar con el sector público y para gozar de beneficios fiscales o de Seguridad Social.

Sep13

CAMBIO DE BASE DE COTIZACION Y CUOTA DE AUTONOMOS

Categorías // Laboral, Noticias

CAMBIO DE BASE DE COTIZACION Y CUOTA DE AUTONOMOS

ANTES del 1 de NOVIEMBRE, tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2017.

Adjuntamos, a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes en 2016):

tabla

* 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad)

Asimismo, le recordamos, que la Tesorería General de la SS podrá incrementar, anualmente y de forma automática, su base de cotización en el mismo porcentaje en que se aumenten cada año las bases máximas de cotización en este Régimen Especial, con el límite del tope máximo aplicable, previa solicitud antes del día 1 de noviembre.

También les informamos que pueden optar por la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protección por cese de actividad antes del 1 de octubre (hasta el 30 de SEPTIEMBRE).

Jun15

AYUDA CONSOLIDACION TRABAJO AUTONOMO

Categorías // Laboral, Noticias

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha publicado Acuerdo de 17 de mayo de 2016, del Consejo de Gobierno, de concesión directa de las ayudas del Programa de Consolidación del Trabajo Autónomo.

AYUDA CONSOLIDACIÓN TRABAJO AUTÓNOMO

Los beneficiarios son:

Trabajadores autónomos que estén o hayan estado acogidos a los “Incentivos y medidas de fomento y promoción del Trabajo Autónomo”, que disfruten o hayan disfrutado de las reducciones en el pago de sus cuotas.

Se deberán tener en cuenta los siguientes requisitos:

Los beneficiarios deben mantener las condiciones que dieron derecho a disfrutar de las citadas reducciones.

Deberán estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Y realizar su actividad en la Comunidad de Madrid.

Quedan excluidos los autónomos en calidad de familiares colaboradores del titular de la explotación, y los socios, familiares de socios o miembros de órganos administradores de sociedades mercantiles.

Acción subvencionable e importe de la subvención

Serán subvencionables las cuotas de autónomos durante un máximo de 12 meses, correspondientes a los meses séptimo a decimoctavo siguientes al alta en autónomos.

El importe mensual de la subvención será la diferencia entre la cuota que abonaría un autónomo acogido a las ayudas y la cuota fija mensual establecida durante los primeros seis meses desde su alta inicial.

Plazo presentación de solicitudes

A partir del tercer mes desde el alta inicial en autónomos y hasta el último día del séptimo mes desde el alta, para altas posteriores a febrero 2016.

Para las altas comprendidas entre los meses de octubre de 2015 y febrero 2016, el plazo de solicitud será de tres meses a contar desde la publicación de este Acuerdo.

Mar10

¿CÓMO SON LOS NUEVOS PARTES DE BAJA Y ALTA POR INCAPACIDAD TEMPORAL?

Categorías // Laboral, Noticias

Incluyen una serie de novedades que afectan tanto a los profesionales médicos, como a los trabajadores con IT, así como a las empresas cuyos trabajadores estén en situación de baja laboral por una IT.

¿CÓMO SON LOS NUEVOS PARTES DE BAJA Y ALTA POR INCAPACIDAD TEMPORAL?

Los nuevos modelos de partes médicos de baja, alta y confirmación de la Incapacidad Temporal (IT), regulados en el Real Decreto 625/2014 y que entraron en vigor el pasado 1 de diciembre de 2015 incluyen una serie de novedades que afectan tanto a los profesionales médicos, como a los trabajadores con IT, así como a las empresas cuyos trabajadores estén en situación de baja laboral por una IT.

Estos nuevos modelo de partes de baja, alta y confirmación suponen ahorrar trámites burocráticos tanto a los trabajadores, como a las empresas y a los Servicio Públicos de Salud al establecerse unos períodos de baja estimados en función del tipo de incapacidad de que se trate. Así, en el momento de expedir el parte de baja, el médico deberá estipular el período de baja atendiendo al tipo de incapacidad de que se trate teniendo en cuenta las siguientes categorías:

  • Baja “muy corta” será aquella cuya duración sea inferior a 5 días naturales.
  • Baja “corta” será aquella con una duración de 5 a 30 días naturales.
  • Baja “media” será aquella con una duración de 31 a 60 días naturales.
  • Baja “larga” será aquella con una duración de 61 a más días naturales.

El médico dispone de una tabla que refleja cómo cada incapacidad incide en las distintas actividades laborales, para así, poder prever con más exactitud el período de baja. Sin embargo, esta duración puede ser alterada en un momento posterior al de la expedición del parte de baja inicial debido a la actualización del diagnóstico o a la propia evolución sanitaria del trabajador.

 

Características de los nuevos Partes de Baja

El parte de baja será expedido, bien por el médico del Servicio Público de Salud, bien por el de la mutua en caso de incapacidad temporal por accidente o enfermedad profesional. En ese parte figurará la duración estimada de la baja y la fecha de la siguiente revisión médica, que no excederá de 7 días naturales si son procesos de duración estimada “corta” o “media” o de 14 días si son procesos de duración estimada “larga”. En el caso de enfermedades cuyo período de baja exceda los 365 días, el control del proceso de la enfermedad será seguido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

En el caso de procesos de duración estimada “muy corta” el médico podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto, sin que ello impida que el trabajador pueda solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día fijado para la fecha de alta. En este caso, si el médico considera que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, podrá modificar la duración de la baja estimada inicialmente expidiendo un parte de confirmación de baja.

 

Características de los nuevos Partes de Alta

El parte de alta médico será expedido por el médico del Servicio Público de Salud, por los inspectores médicos del Servicio Público de Salud, del INSS o del ISM tras el reconocimiento médico del trabajador.

Si el trabajador continúa de baja, la Mutua podrá solicitar el alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y al INSS si la Inspección no da respuesta en un plazo de 5 días o si el servicio Público de Salud deniega el alta mientras que el INSS deberá contestar en un plazo de 4 días. Finalmente, si el proceso deriva de contingencia profesional, el médico de la Mutua podrá expedir el alta una vez que haya realizado los reconocimientos oportunos.

 

Obligaciones del trabajador y de la empresa

Con la entrada en vigor de los nuevos partes de baja, alta y confirmación, los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Presentar a la empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en el plazo de 3 días desde la fecha de su expedición.
  • Entregar copia del parte de alta médica en su centro de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
  • Presentar a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de alta en procesos de duración estimada “muy corta”.

Por su parte, la empresa deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Transmitir al INSS el parte de baja, de confirmación o de alta presentado por el trabajador dentro de los 3 días hábiles siguientes a su recepción.

 

Deberán conservar los partes médicos durante un período de 4 años.

 

En el caso del subsidio por incapacidad temporal causado por un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo por la entidad gestora o colaboradora pertinente que comunicará a la empresa el inicio del abono al trabajador en régimen de pago directo, así como su finalización.

Oct28

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Categorías // Laboral, Noticias

RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes

Bonificaciones y reducciones a la contratación para jóvenes (RD Ley 4/2013, de 22 de febrero, Ley 11/2013, de 26 de julio, RD Ley 3/2014, de 28 de febrero y Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio)

TIPO DE CONTRATO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA

CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA. INDEFINIDO/DURACION DETERMINADA

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o inferior plantilla

Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

 

 

CONTRATACIÓN DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS INDEFINIDO

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes

12 meses

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%

CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN. INDEFINIDO

Mayor de 45 años.

 

 

Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.

12 meses

 

 

Hasta que la tasa de desempleo se itue por debajo del 15%.

CONVERSIÓN EN INDEFINIDO DEL CONTRATO PRIMER EMPLEO JOVEN

 

 

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 uros/año.

Mujeres : 700 euros/año

3 años (1)

 

A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses :

Hombres: 500 euros/año.

Mujeres : 700 euros/año (1)

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios.

Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Durante toda la vigencia del contrato

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Menores de 30 años, que realicen prácticas no laborales, acogidas al Real Decreto 1543/2012, de 8 de noviembre.

Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

Durante toda la

vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

EMPRESAS DE INSERCIÓN TEMPORAL/INDEFINIDO

Menores de 30 años en situación de exclusión social.

1650 euros/año

Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida

Indefinida

COOPERATIVAS O SOCIEDADES LABORALES

Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.

800 euros/año

3 años

Indefinida

 

(1) La duración máxima del contrato Primer empleo joven será de seis meses, salvo que se establezca una duración superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, sin que en ningún caso dicha duración pueda exceder de doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.  En el supuesto de trabajadores contratados y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho a idéntica bonificación, bajo las condiciones establecidas en el párrafo anterior, cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido, siempre que hubiera transcurrido un plazo mínimo de tres meses desde la celebración del contrato inicial.

Contratación de hijo menor de 30 años por autónomo

Con el fin de incentivar la contratación de los trabajadores más jóvenes, cuando un trabajador autónomo contrate un hijo, menor de 30 años, o mayor de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral (DA10 ,<Ley 20/2007, de 11 de julio), con efectos de 25/02/2014, cuando se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en el artículo único del Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

  • a) Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.
  • b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.
  • c) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.

Ayudas aparejadas a la Garantía Juvenil para la contratación indefinida de jóvenes

IMPORTANTE: La bonificación a la que refiere el presente apartado será de aplicación a todas aquellas contrataciones que se efectúen desde el 05/07/2014 hasta el 30/07/2016.-

1. Los trabajadores autónomos y empresas que contraten de forma indefinida, incluida la modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del Sistema Nacional de Garantía Juvenil disfrutarán de una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por un importe de 300 euros.

La duración de la bonificación será de 6 MESES, estando obligado el trabajador autónomo a MANTENER AL TRABAJADOR AL MENOS SEIS MESES DESDE EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de la bonificación.

Asimismo, los trabajadores autónomos y las empresas, estarán obligados a INCREMENTAR CON LA NUEVA CONTRATACIÓN TANTO EL NIVEL DE EMPLEO INDEFINIDO COMO EL NIVEL DE EMPLEO TOTAL, y mantener el nuevo nivel alcanzado con la contratación durante todo el periodo de disfrute de la bonificación. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato.

Esta medida será COMPATIBLE con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por el trabajador autónomo no sea negativo.

2. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social examinará el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total a los 6 meses de la celebración del contrato bonificado. Para ello, se utilizarán el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito.

A estos efectos, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.

3. En el supuesto de que la contratación sea a tiempo parcial, la jornada será como mínimo el 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable, aplicándose la bonificación para este supuesto de la siguiente manera  (5):

  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 225 euros mensuales.
  • Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 150 euros mensuales.

4. Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, sólo podrán aplicar una vez las bonificaciones previstas en este artículo por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que contraten, con independencia del periodo de bonificación disfrutado por la empresa por cada trabajador.

5. LA BONIFICACIÓN SERÁ DE APLICACIÓN A TODAS AQUELLAS CONTRATACIONES QUE SE EFECTÚEN DESDE EL 5 DE JULIO DE 2014   HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2016.

6. En lo no establecido en este artículo serán de aplicación las previsiones contenidas en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en sus artículos 2.7 y 6.2.

7. Además de las exclusiones contempladas con carácter general en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, NO SE APLICARÁN LAS BONIFICACIONES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PREVISTAS EN LOS SUPUESTOS DE CONTRATACIONES DE TRABAJADORES CUYA ACTIVIDAD DETERMINE LA INCLUSIÓN EN CUALQUIERA DE LOS SISTEMAS ESPECIALES ESTABLECIDOS EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

8. El REQUISITO DE ESTAR AL CORRIENTE EN LAS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS para poder acogerse a las bonificaciones, se acreditará mediante la expedición del correspondiente certificado por vía telemática por el órgano competente para ello. El mencionado certificado tendrá una validez de seis meses y a todos los efectos se considerará cumplido este requisito cuando el certificado emitido en el momento del alta del trabajador sea positivo.

A los efectos de considerar cumplido el requisito de hallarse al corriente en las obligaciones tributarias por parte de las empresas beneficiarias de bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social vigentes a la entrada en vigor de esta norma, se considerará que los certificados emitidos por vía telemática por el órgano competente para ello tendrán un plazo de validez de seis meses desde su emisión y con ellos quedará acreditado el cumplimiento de la citada obligación durante dicho plazo.

9. A efectos del CONTROL DE LAS BONIFICACIONES, la Tesorería General de la Seguridad Social facilitará mensualmente al Servicio Público de Empleo Estatal, el número de trabajadores objeto de esta bonificación de cuotas a la Seguridad Social con sus respectivas bases de cotización y las deducciones que se apliquen. Con la misma periodicidad, la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, facilitará a la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la información necesaria sobre el número de contratos comunicados objeto de esta bonificación de cuotas, así como cuanta información relativa a las cotizaciones y deducciones aplicadas a los mismos sea precisa para controlar la adecuada aplicación de las bonificaciones previstas en este artículo.

(4) El Sistema Nacional de Garantía Juvenil, tiene por finalidad que las personas jóvenes no ocupadas, ni integradas en los sistemas de educación o formación, y que sean mayores de dieciséis años y menores de veinticinco puedan recibir una oferta de empleo, educación, formación de aprendiz o prácticas tras acabar la educación formal o quedar desempleadas. En el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 la edad se eleva hasta los treinta años.
El Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio regula el objeto, ámbito de aplicación, principios generales y objetivos de este sistema. Se crea el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su naturaleza y funciones y el objeto, requisitos y procedimiento para la inscripción en el mismo, así como el régimen de los datos contenidos en el mismo.
Se establece igualmente la atención del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, su objeto, requisitos, proceso de atención, medidas y acciones.

(5) A estos efectos, se entenderá por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el Art. 12.1 ,ET.

Fuente: www.asesoruniversal.com

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