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Oct10

CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES 2018

Categorías // Laboral, Noticias

CALENDARIO OFICIAL DE FIESTAS LABORALES para el año 2018 en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

Comunidad de MADRID - BOCM 28-09-2017 – Decreto 83/2017

CALENDARIO FIESTAS LABORALES 2018

Además, de las 12 fiestas relacionadas, se celebrarán en cada municipio 2 fiestas locales.

Mayo12

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

EL SUPREMO RECHAZA LA OBLIGACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA

Según una reciente sentencia del Tribunal Supremo, las empresas no están obligadas a la llevanza de un registro de control de horas de todos los trabajadores, sólo de las horas extraordinarias, según establece el artículo 35.5 ET 2015.

El registro de la jornada para los trabajadores a tiempo parcial SÍ es obligatoria. El registro se deberá realizar día a día y se deberá totalizar. En él, se deberán desglosar las horas ordinarias y las complementarias.

La empresa deberá entregar al trabajador una copia de este registro, junto con su nómina y conservar una copia de dicho registro durante 4 años.

En el caso de no realizarse, el contrato se presumirá a jornada completa.

Según la sentencia, para el resto de trabajadores, solamente estiman que debe contemplarse el registro de las horas extraordinarias realizadas. Este gesto cobra especial importancia puesto que en caso de litigio, la carga de la prueba recae sobre la empresa, que lo tendrá bastante complicado si no existe este registro, que sería la forma de demostrar que se ha cumplido con la legalidad al respecto.

¿Qué criterio va a aplicar la Inspección de Trabajo?

Hasta nueva orden van a continuar aplicando las mismas directrices que han venido siguiendo durante 2016, exigiendo el registro de toda la plantilla.

Lo que sí está claro es que su empresa debe hacer el registro de la jornada a tiempo parcial y el registro de las horas extras de todos los trabajadores.

Mayo11

TRIBUTACIÓN INDEBIDA EN MATERNIDAD-PATERNIDAD

Categorías // Fiscal, Noticias

Tributación Maternidad-Paternidad

Sobre la sentencia 810/2016 en la que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró que la prestación por maternidad/paternidad que abona la Seguridad Social estaría exenta de IRPF, es decir, que no se debería tributar por ella. 

El Tribunal Económico Administrativo Central ha resuelto mantener la tributación por este concepto en contra del fallo del Tribunal Superior de Justicia que se declinó a favor de la exención.

Según esta resolución del TEAC no se encuentra razón para contrariar el criterio seguido por las resoluciones regionales, por lo que de esta forma se cierra la vía administrativa, si bien se mantiene la judicial que, con sentencias en ambos sentidos, ha quedado a la espera del Tribunal Supremo para que siente doctrina.

A estos efectos ya no procede reclamación de devolución del IRPF de aquellos contribuyentes que han percibido la prestación desde 2012, tributando por ello, puesto que será denegada de forma inmediata conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.

Mayo11

OBLIGACIONES SOBRE NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS

Categorías // Fiscal, Noticias

Modificación realizada por la Agencia Tributaria en relación con el certificado electrónico y los obligados tributarios.

Comunicación Electrónica

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas ( BOE de 2 de Octubre de 2015), así como en la Disposición Final Séptima de la misma, tal y como interpreta la AEAT, a partir del 02 de octubre del presente año, obligatoriamente tendrán que relacionarse electrónicamente con las Administraciones públicas para la realización de cualquier trámite o  procedimiento administrativo, además de las obligadas con anterioridad, las entidades sin personalidad jurídica ( comunidades de bienes, comunidades de vecinos..) así como profesionales personas físicas con colegiación obligatoria.

Esta relación electrónica comprende tanto las notificaciones como la presentación de documentos y solicitudes a través de registro 

La presentación de declaraciones y autoliquidaciones se continuará haciendo como hasta ahora, por no estar afectada por la Ley 39/2015.

Las presentaciones de documentos y solicitudes dirigidas a la Agencia Tributaria deben realizarse obligatoriamente a través del registro electrónico (www.agenciatributaria.gob.es).

El incumplimiento de esta obligación puede ser constitutivo de la infracción tributaria prevista en el artículo 199 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, que establece la imposición de una sanción consistente en multa pecuniaria fija de 250 euros.

Nov21

OBLIGACIONES LEGALES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

Regulado por Convenio Colectivo y Arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1561/1995 de 21 de septiembre.

Registro jornada Laboral

La nueva legislación exige al empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también los de jornada completa. En caso de ausencia de registro de jornada diaria, se requerirá a la empresa para el cumplimiento de esta obligación, y podrá extenderse acta por infracción grave del art. 7.5 de la LISOS, con multas a partir de 626 euros y hasta 6.250 euros.

Todas la empresas deben implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral, deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias (registro que no es necesario conservar una vez terminado el mes).

La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias al respecto que consideran la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente” y de acuerdo a la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 los representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir copia de los citados resúmenes de la jornada.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada (con el número de horas mensual totalizadas que deben entregarse al trabajador junto con el recibo de salarios) durante un periodo mínimo de cuatro años, y en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está incrementando la revisión de todos los aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. El Gobierno, a través de la Inspección de Trabajo, pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir por ley dos obligaciones adicionales a esta indicación, la Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina y la conservación de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

 

PLANTILLAS MODELO

REGISTRO JORNADA PARCIAL

REGISTRO JORNADA

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