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Laboral

Jun15

AYUDA CONSOLIDACION TRABAJO AUTONOMO

Categorías // Laboral, Noticias

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha publicado Acuerdo de 17 de mayo de 2016, del Consejo de Gobierno, de concesión directa de las ayudas del Programa de Consolidación del Trabajo Autónomo.

AYUDA CONSOLIDACIÓN TRABAJO AUTÓNOMO

Los beneficiarios son:

Trabajadores autónomos que estén o hayan estado acogidos a los “Incentivos y medidas de fomento y promoción del Trabajo Autónomo”, que disfruten o hayan disfrutado de las reducciones en el pago de sus cuotas.

Se deberán tener en cuenta los siguientes requisitos:

Los beneficiarios deben mantener las condiciones que dieron derecho a disfrutar de las citadas reducciones.

Deberán estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Y realizar su actividad en la Comunidad de Madrid.

Quedan excluidos los autónomos en calidad de familiares colaboradores del titular de la explotación, y los socios, familiares de socios o miembros de órganos administradores de sociedades mercantiles.

Acción subvencionable e importe de la subvención

Serán subvencionables las cuotas de autónomos durante un máximo de 12 meses, correspondientes a los meses séptimo a decimoctavo siguientes al alta en autónomos.

El importe mensual de la subvención será la diferencia entre la cuota que abonaría un autónomo acogido a las ayudas y la cuota fija mensual establecida durante los primeros seis meses desde su alta inicial.

Plazo presentación de solicitudes

A partir del tercer mes desde el alta inicial en autónomos y hasta el último día del séptimo mes desde el alta, para altas posteriores a febrero 2016.

Para las altas comprendidas entre los meses de octubre de 2015 y febrero 2016, el plazo de solicitud será de tres meses a contar desde la publicación de este Acuerdo.

Mayo30

SOBRE LA OBLIGACIÓN DE ESTABLECER REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO

Categorías // Laboral

REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO

Está siendo grande la repercusión práctica que están teniendo las Sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 19 de febrero de 2016 y 4 de diciembre de 2015, sobre la interpretación del artículo 35.5 ET y la obligación de llevar a cabo un registro de las horas de jornada diaria que realice cada empleado a fin de poder asegurar un medio de control de la realización de horas extraordinarias. Están proliferando las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social al efecto.

La cuestión discutida en la Sentencia nº 207/2015, de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015, dictada en un procedimiento de conflicto colectivo del sector de la Banca, planteado por distintas Secciones Sindicales de la Entidad Bancaria demandada, consiste en dilucidar si la Entidad está obligada legalmente a registrar de forma diaria la jornada de sus trabajadores, a pesar de que puedan no realizarse horas extraordinarias, así como si existe o no la obligación de informar a los representantes legales de aquéllos sobre las horas extraordinarias mensualmente realizadas por la plantilla.

En este sentido, el artículo 35.5 ET establece que “a efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

Sin embargo, la Sala razona que “si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocaríamos un círculo vicioso, puesto que, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideración, es que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo”.

No obstante, debemos esperar al pronunciamiento del Tribunal Supremo en casación, pues no se encuentra ratificada aún esta corriente judicial pero, entre tanto, sí es ciertamente constatable en la práctica la existencia de múltiples Inspecciones de Trabajo con este concreto objeto.

El caso es que la empresa está obligada a llevar el registro diario de la jornada de todos los trabajadores, no sólo de los que tengan contrato a tiempo parcial.

El incumplimiento de esta obligación conllevará sanciones económicas y la falta de registros presumirá que el contrato está celebrado a jornada completa.

La obligación es tanto de llevar un registro diario, como un resumen anual.

Parece oportuno que la empresa tenga un encargado en plantilla que asuma estas funciones o bien utilizar otros medios de registro como un sistema de fichaje.

Los registros de las jornadas de trabajo deberán conservarse por la empresa durante un mínimo de cuatro años.

Mar10

¿CÓMO SON LOS NUEVOS PARTES DE BAJA Y ALTA POR INCAPACIDAD TEMPORAL?

Categorías // Laboral, Noticias

Incluyen una serie de novedades que afectan tanto a los profesionales médicos, como a los trabajadores con IT, así como a las empresas cuyos trabajadores estén en situación de baja laboral por una IT.

¿CÓMO SON LOS NUEVOS PARTES DE BAJA Y ALTA POR INCAPACIDAD TEMPORAL?

Los nuevos modelos de partes médicos de baja, alta y confirmación de la Incapacidad Temporal (IT), regulados en el Real Decreto 625/2014 y que entraron en vigor el pasado 1 de diciembre de 2015 incluyen una serie de novedades que afectan tanto a los profesionales médicos, como a los trabajadores con IT, así como a las empresas cuyos trabajadores estén en situación de baja laboral por una IT.

Estos nuevos modelo de partes de baja, alta y confirmación suponen ahorrar trámites burocráticos tanto a los trabajadores, como a las empresas y a los Servicio Públicos de Salud al establecerse unos períodos de baja estimados en función del tipo de incapacidad de que se trate. Así, en el momento de expedir el parte de baja, el médico deberá estipular el período de baja atendiendo al tipo de incapacidad de que se trate teniendo en cuenta las siguientes categorías:

  • Baja “muy corta” será aquella cuya duración sea inferior a 5 días naturales.
  • Baja “corta” será aquella con una duración de 5 a 30 días naturales.
  • Baja “media” será aquella con una duración de 31 a 60 días naturales.
  • Baja “larga” será aquella con una duración de 61 a más días naturales.

El médico dispone de una tabla que refleja cómo cada incapacidad incide en las distintas actividades laborales, para así, poder prever con más exactitud el período de baja. Sin embargo, esta duración puede ser alterada en un momento posterior al de la expedición del parte de baja inicial debido a la actualización del diagnóstico o a la propia evolución sanitaria del trabajador.

 

Características de los nuevos Partes de Baja

El parte de baja será expedido, bien por el médico del Servicio Público de Salud, bien por el de la mutua en caso de incapacidad temporal por accidente o enfermedad profesional. En ese parte figurará la duración estimada de la baja y la fecha de la siguiente revisión médica, que no excederá de 7 días naturales si son procesos de duración estimada “corta” o “media” o de 14 días si son procesos de duración estimada “larga”. En el caso de enfermedades cuyo período de baja exceda los 365 días, el control del proceso de la enfermedad será seguido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

En el caso de procesos de duración estimada “muy corta” el médico podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto, sin que ello impida que el trabajador pueda solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día fijado para la fecha de alta. En este caso, si el médico considera que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, podrá modificar la duración de la baja estimada inicialmente expidiendo un parte de confirmación de baja.

 

Características de los nuevos Partes de Alta

El parte de alta médico será expedido por el médico del Servicio Público de Salud, por los inspectores médicos del Servicio Público de Salud, del INSS o del ISM tras el reconocimiento médico del trabajador.

Si el trabajador continúa de baja, la Mutua podrá solicitar el alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y al INSS si la Inspección no da respuesta en un plazo de 5 días o si el servicio Público de Salud deniega el alta mientras que el INSS deberá contestar en un plazo de 4 días. Finalmente, si el proceso deriva de contingencia profesional, el médico de la Mutua podrá expedir el alta una vez que haya realizado los reconocimientos oportunos.

 

Obligaciones del trabajador y de la empresa

Con la entrada en vigor de los nuevos partes de baja, alta y confirmación, los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Presentar a la empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en el plazo de 3 días desde la fecha de su expedición.
  • Entregar copia del parte de alta médica en su centro de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
  • Presentar a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de alta en procesos de duración estimada “muy corta”.

Por su parte, la empresa deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Transmitir al INSS el parte de baja, de confirmación o de alta presentado por el trabajador dentro de los 3 días hábiles siguientes a su recepción.

 

Deberán conservar los partes médicos durante un período de 4 años.

 

En el caso del subsidio por incapacidad temporal causado por un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo por la entidad gestora o colaboradora pertinente que comunicará a la empresa el inicio del abono al trabajador en régimen de pago directo, así como su finalización.

Feb18

AYUDA CHEQUE FAMILIAR

Categorías // Laboral

Dichas ayudas van dirigidas a Familias Numerosas o Monoparentales con al menos 2 hijos y a Familias con algún ascendiente o descendiente con discapacidad.

AYUDA CHEQUE FAMILIAR

¿En qué consiste esta ayuda?

Es una deducción del IRPF de 1.200 € anuales. En caso de tener la consideración de familia especial 2.400 € anuales, o por cada descendiente o ascendiente con discapacidad 1.200 € anuales.

Abono anticipado

Se puede optar al abono anticipado de esta ayuda en el que se percibirán 100€ mensuales por familia numerosa,  200€ mensuales en caso de familia especial o 100€ también mensuales por cada persona con discapacidad dentro de la misma familia.

Los plazos para inscribirse ya están abiertos. Si está interesado en esta ayuda o necesita aclaración al respecto, no dude contactar con nosotros, ya que el plazo para realizar las correspondientes solicitudes concluye el próximo 31 de Marzo de 2016.

Sep28

Regularización de la cobertura por cese de actividad

Categorías // Laboral

RESOLUCIÓN DE 15 DE SEPTIEMBRE DE 2015 (BOE 19/09/2015)

Regularización de la cobertura por cese de actividad

Con la Ley 32/2014 se elimina la obligación de cubrir la protección por cese de actividad en aquellos casos en los que el autónomo estuviera protegido por contingencias profesionales. Sin embargo, quedó un vacío legal debido a que no se fija un plazo para que los autónomos en alta a fecha 1 de enero de 2015 opten por mantener o renunciar a la cobertura del cese de actividad, ahora de carácter voluntario.

Tras el vacío legal establecido se dicta la RESOLUCIÓN 15 DE SEPTIEMBRE DE 2015 con el fin de regular el plazo para ejercer esta opción durante el 2015. 

 

APLICACIÓN

A los trabajadores autónomos que estuvieran en situación de alta el 31 de diciembre de 2014 y tuvieran concertada en ese fecha la cobertura por cese de actividad de forma obligatoria.

 

PLAZOS DE OPCIÓN

Los que no hayan ejercido el derecho de opción a dicha cobertura durante este año pueden optar por renunciar a la cobertura mediante solicitud.

  • Hasta el 30 de septiembre de 2015. Tendrá efectos el día primero del mes siguiente a la fecha de solicitud.
  • A partir del 1 de octubre de 2015. Tendrá efectos 1 enero de 2016.
  • Hayan solicitado la renuncia en momento anterior a la resolución. Tendrá efectos el día primero del mes siguiente a la fecha de solicitud. En este caso se procederá, previa solicitud del interesado, a la devolución de las cuotas ingresadas en concepto de prestación de cese de actividad. 
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