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Mar10

¿CÓMO SON LOS NUEVOS PARTES DE BAJA Y ALTA POR INCAPACIDAD TEMPORAL?

Categorías // Laboral, Noticias

Incluyen una serie de novedades que afectan tanto a los profesionales médicos, como a los trabajadores con IT, así como a las empresas cuyos trabajadores estén en situación de baja laboral por una IT.

¿CÓMO SON LOS NUEVOS PARTES DE BAJA Y ALTA POR INCAPACIDAD TEMPORAL?

Los nuevos modelos de partes médicos de baja, alta y confirmación de la Incapacidad Temporal (IT), regulados en el Real Decreto 625/2014 y que entraron en vigor el pasado 1 de diciembre de 2015 incluyen una serie de novedades que afectan tanto a los profesionales médicos, como a los trabajadores con IT, así como a las empresas cuyos trabajadores estén en situación de baja laboral por una IT.

Estos nuevos modelo de partes de baja, alta y confirmación suponen ahorrar trámites burocráticos tanto a los trabajadores, como a las empresas y a los Servicio Públicos de Salud al establecerse unos períodos de baja estimados en función del tipo de incapacidad de que se trate. Así, en el momento de expedir el parte de baja, el médico deberá estipular el período de baja atendiendo al tipo de incapacidad de que se trate teniendo en cuenta las siguientes categorías:

  • Baja “muy corta” será aquella cuya duración sea inferior a 5 días naturales.
  • Baja “corta” será aquella con una duración de 5 a 30 días naturales.
  • Baja “media” será aquella con una duración de 31 a 60 días naturales.
  • Baja “larga” será aquella con una duración de 61 a más días naturales.

El médico dispone de una tabla que refleja cómo cada incapacidad incide en las distintas actividades laborales, para así, poder prever con más exactitud el período de baja. Sin embargo, esta duración puede ser alterada en un momento posterior al de la expedición del parte de baja inicial debido a la actualización del diagnóstico o a la propia evolución sanitaria del trabajador.

 

Características de los nuevos Partes de Baja

El parte de baja será expedido, bien por el médico del Servicio Público de Salud, bien por el de la mutua en caso de incapacidad temporal por accidente o enfermedad profesional. En ese parte figurará la duración estimada de la baja y la fecha de la siguiente revisión médica, que no excederá de 7 días naturales si son procesos de duración estimada “corta” o “media” o de 14 días si son procesos de duración estimada “larga”. En el caso de enfermedades cuyo período de baja exceda los 365 días, el control del proceso de la enfermedad será seguido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

En el caso de procesos de duración estimada “muy corta” el médico podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto, sin que ello impida que el trabajador pueda solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día fijado para la fecha de alta. En este caso, si el médico considera que el trabajador no ha recuperado su capacidad laboral, podrá modificar la duración de la baja estimada inicialmente expidiendo un parte de confirmación de baja.

 

Características de los nuevos Partes de Alta

El parte de alta médico será expedido por el médico del Servicio Público de Salud, por los inspectores médicos del Servicio Público de Salud, del INSS o del ISM tras el reconocimiento médico del trabajador.

Si el trabajador continúa de baja, la Mutua podrá solicitar el alta a la Inspección Médica del Servicio Público de Salud y al INSS si la Inspección no da respuesta en un plazo de 5 días o si el servicio Público de Salud deniega el alta mientras que el INSS deberá contestar en un plazo de 4 días. Finalmente, si el proceso deriva de contingencia profesional, el médico de la Mutua podrá expedir el alta una vez que haya realizado los reconocimientos oportunos.

 

Obligaciones del trabajador y de la empresa

Con la entrada en vigor de los nuevos partes de baja, alta y confirmación, los trabajadores deberán cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Presentar a la empresa la copia de los partes de baja y los sucesivos partes de confirmación en el plazo de 3 días desde la fecha de su expedición.
  • Entregar copia del parte de alta médica en su centro de trabajo dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.
  • Presentar a la empresa la copia del parte de baja/alta destinada a ella dentro de las 24 horas siguientes a la fecha de alta en procesos de duración estimada “muy corta”.

Por su parte, la empresa deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

  • Transmitir al INSS el parte de baja, de confirmación o de alta presentado por el trabajador dentro de los 3 días hábiles siguientes a su recepción.

 

Deberán conservar los partes médicos durante un período de 4 años.

 

En el caso del subsidio por incapacidad temporal causado por un trabajador en situación de jubilación parcial, será abonado en régimen de pago directo por la entidad gestora o colaboradora pertinente que comunicará a la empresa el inicio del abono al trabajador en régimen de pago directo, así como su finalización.

Feb18

AYUDA CHEQUE FAMILIAR

Categorías // Laboral

Dichas ayudas van dirigidas a Familias Numerosas o Monoparentales con al menos 2 hijos y a Familias con algún ascendiente o descendiente con discapacidad.

AYUDA CHEQUE FAMILIAR

¿En qué consiste esta ayuda?

Es una deducción del IRPF de 1.200 € anuales. En caso de tener la consideración de familia especial 2.400 € anuales, o por cada descendiente o ascendiente con discapacidad 1.200 € anuales.

Abono anticipado

Se puede optar al abono anticipado de esta ayuda en el que se percibirán 100€ mensuales por familia numerosa,  200€ mensuales en caso de familia especial o 100€ también mensuales por cada persona con discapacidad dentro de la misma familia.

Los plazos para inscribirse ya están abiertos. Si está interesado en esta ayuda o necesita aclaración al respecto, no dude contactar con nosotros, ya que el plazo para realizar las correspondientes solicitudes concluye el próximo 31 de Marzo de 2016.

Sep28

Regularización de la cobertura por cese de actividad

Categorías // Laboral

RESOLUCIÓN DE 15 DE SEPTIEMBRE DE 2015 (BOE 19/09/2015)

Regularización de la cobertura por cese de actividad

Con la Ley 32/2014 se elimina la obligación de cubrir la protección por cese de actividad en aquellos casos en los que el autónomo estuviera protegido por contingencias profesionales. Sin embargo, quedó un vacío legal debido a que no se fija un plazo para que los autónomos en alta a fecha 1 de enero de 2015 opten por mantener o renunciar a la cobertura del cese de actividad, ahora de carácter voluntario.

Tras el vacío legal establecido se dicta la RESOLUCIÓN 15 DE SEPTIEMBRE DE 2015 con el fin de regular el plazo para ejercer esta opción durante el 2015. 

 

APLICACIÓN

A los trabajadores autónomos que estuvieran en situación de alta el 31 de diciembre de 2014 y tuvieran concertada en ese fecha la cobertura por cese de actividad de forma obligatoria.

 

PLAZOS DE OPCIÓN

Los que no hayan ejercido el derecho de opción a dicha cobertura durante este año pueden optar por renunciar a la cobertura mediante solicitud.

  • Hasta el 30 de septiembre de 2015. Tendrá efectos el día primero del mes siguiente a la fecha de solicitud.
  • A partir del 1 de octubre de 2015. Tendrá efectos 1 enero de 2016.
  • Hayan solicitado la renuncia en momento anterior a la resolución. Tendrá efectos el día primero del mes siguiente a la fecha de solicitud. En este caso se procederá, previa solicitud del interesado, a la devolución de las cuotas ingresadas en concepto de prestación de cese de actividad. 
Mayo06

Incentivos a la contratación: ORDEN 1625/2015 (BOCM 07-04-2015)

Categorías // Laboral

Programa de incentivos a la Contratación por cuenta ajena de trabajadores desempleados, en especial, de mayores de 45 años.

Incentivos a la contratación: ORDEN 1625/2015 (BOCM 07-04-2015)

PLAZO DE SOLICITUDES:

desde 08-04-2015 hasta el 15-06-2015.

OBJETO:

Facilitar la incorporación de trabajadores desempleados al mercado ordinario de trabajo, en especial los mayores de 45 años.

BENEFICIARIOS:

Las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica.

REQUISITOS:

Requisitos de los beneficiarios:

  • Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  • El centro de trabajo o el domicilio fiscal o social debe estar en la Comunidad de Madrid.

Requisitos de los trabajadores contratados:

Inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de la Comunidad de Madrid durante un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a la contratación, salvo en los supuestos de conversión en indefinido de un contrato de duración determinada, en prácticas o para la formación y el aprendizaje.

Acción subvencionable y cuantía:  

  • Contrato indefinido: 4.000 € a tiempo completo.
  • Conversión en indefinido de contratos de duración determinada, contrato en prácticas y contrato de formación y aprendizaje: 4.000 € cada conversión a contrato indefinido a tiempo completo (si es a tiempo parcial el importe se reducirá proporcionalmente).
  • Se incrementarán 1.000 € cuando sean realizados a trabajadores mayores de 45 años.

Excluye:

  • Las contrataciones realizadas con trabajadores que en los tres meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios con la misma empresa o grupo de empresas, salvo en los supuestos de conversión.
  • Contrataciones que se realicen en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con la empresa.
  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones realizadas por los centros especiales de empleo y empresas de inserción.

Obligaciones de los beneficiarios:

  • Mantenimiento de la contratación subvencionada y del alta de la seguridad social durante un periodo mínimo de 12 meses.
  • Mantener la jornada de trabajo del trabajador por el que se concedió la subvención.
  • En el supuesto de baja anticipada del trabajador, deberá ser sustituido en el plazo de un mes, siempre que la resolución de la subvención haya sido favorable. De lo contrario la subvención se perderá.
  •  Dicha sustitución debe ser comunicada al órgano concedente de la subvención en un plazo no superior a 15 días y debe cumplir las mismas condiciones que el contrato inicialmente subvencionado.
  • Hay que justificar ante el órgano gestor el cumplimiento del período obligatorio de mantenimientos de contratos y de alta en la Seguridad social en un plazo de dos meses siguientes a la finalización del período respectivo de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas.
  • Someterse a la comprobación, seguimiento y control realizadas por la Dirección General de Empleo.
  • Conservar durante 5 años, a partir de la orden de concesión, los documentos justificativos.
Mar02

Subvenciones al alquiler de vivienda de la Comunidad de Madrid

Categorías // Fiscal

ayudas alquiler

Solicitantes:

Los arrendatarios de viviendas sitas en el territorio de la Comunidad de Madrid, bien sean viviendas libres o protegidas, siempre que en este último supuesto no sean de titularidad de las Administraciones Públicas o Entidades dependientes de las mismas.

Requisitos:

Los arrendatarios deberán ser personas físicas y reunir todas y cada una de las siguientes condiciones:                           

a)    Poseer la nacionalidad española, o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, Suiza, o el parentesco determinado por la normativa que sea de aplicación. En el caso de los extranjeros no comunitarios, deberán tener residencia legal en España.

b)    Ser titular de un contrato de arrendamiento de vivienda sujeto a la Ley de Arrendamientos Urbanos.

c)    Que la vivienda arrendada constituya su residencia habitual y permanente.

d)    Que los ingresos de las personas que tengan su domicilio habitual y permanente en la vivienda arrendada, consten o no como titulares del contrato de arrendamiento, no sean, en conjunto, superiores a 3,5 veces el IPREM (35.071,22 €)

No podrá concederse la ayuda cuando el titular o titulares del contrato de arrendamiento se encuentren en alguna de las situaciones que a continuación se indican:

a)    Sean titulares del pleno dominio o de un derecho real de uso o disfrute sobre alguna vivienda en España, salvo que acrediten la no disponibilidad de la misma por causa de separación o divorcio, o no puedan habitarla por cualquier otra causa ajena a su voluntad. A estos efectos no se considerará que se es titular del pleno dominio o de un derecho real de uso o disfrute sobre una vivienda si recae únicamente sobre una parte alícuota de la misma y se ha obtenido por herencia.

b)    Tengan parentesco en primer o segundo grado de consanguinidad o de afinidad con el arrendador de la vivienda, o sea socio o partícipe de la persona física o jurídica que actúe como arrendador.

Cuantía:

Será de 200 €/mensuales. Si el importe de la renta mensual que satisface el arrendatario es inferior a 200 euros, la subvención se abonará por el importe al que ascienda dicha renta mensual. Esta subvención se abonará con carácter general mes a mes y un plazo máximo de 12 meses.

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