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Nov21

OBLIGACIONES LEGALES SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA

Categorías // Laboral, Noticias

Regulado por Convenio Colectivo y Arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores y RD 1561/1995 de 21 de septiembre.

Registro jornada Laboral

La nueva legislación exige al empresario el registro de las jornadas de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y ahora también los de jornada completa. En caso de ausencia de registro de jornada diaria, se requerirá a la empresa para el cumplimiento de esta obligación, y podrá extenderse acta por infracción grave del art. 7.5 de la LISOS, con multas a partir de 626 euros y hasta 6.250 euros.

Todas la empresas deben implantar sistemas de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral, deben registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados aunque no se realicen horas extraordinarias (registro que no es necesario conservar una vez terminado el mes).

La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias al respecto que consideran la obligación de registro de la jornada de cada trabajador que establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) “A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente” y de acuerdo a la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995 los representantes de los trabajadores tendrán derecho a recibir copia de los citados resúmenes de la jornada.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada (con el número de horas mensual totalizadas que deben entregarse al trabajador junto con el recibo de salarios) durante un periodo mínimo de cuatro años, y en caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

El Plan de Control 2016 de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social está incrementando la revisión de todos los aspectos que tengan que ver con la actividad de la empresa, sus empleados y el horario de funcionamiento, con especial atención a los registros de jornada y cuadrantes de trabajo de trabajadores a tiempo parcial. El Gobierno, a través de la Inspección de Trabajo, pretende evitar el fraude en la realización de horas extraordinarias. Si bien ya en el contrato del empleado a tiempo parcial debe indicarse la distribución de la jornada laboral, el empresario debe cumplir por ley dos obligaciones adicionales a esta indicación, la Realización del cómputo total por mes de horas ordinarias y extraordinarias y entrega de copia del resumen al trabajador junto a su nómina y la conservación de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

 

PLANTILLAS MODELO

REGISTRO JORNADA PARCIAL

REGISTRO JORNADA

Oct07

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

Categorías // Fiscal, Noticias

Tras la modificación del Código Penal realizada el 1 de Julio de 2.015 se concreta y delimita el régimen jurídico de la responsabilidad penal de la empresa (ARTÍCULO 31 BIS CP).

RÉGIMEN DE RESPONSABILIDAD PENAL

La consecuencia fundamental de este régimen de responsabilidad penal, es que obligará a las empresas a tener implantado un sistema de prevención de delitos; para evitar y/o atenuar su responsabilidad penal por los actos de su órgano de administración y empleados y sólo se derivará responsabilidad penal para la empresa cuando esta NO tuviera implantado o NO hubiera funcionado eficazmente, un Sistema de Prevención de Delitos, tales como:

  • Delitos contra la intimidad y allanamiento informático (art. 197CP)

  • Estafas propias e impropias (art 251 bis CP)

  • Insolvencias punibles: alzamientos y concursos punibles (art 261 bis)

  • Daños informáticos y hacking (art 264 CP)

  • Delitos contra la propiedad intelectual e industrial (art. 288 CP)

  • Delitos contra el mercado y los consumidores (art 288 CP). Incluyen a su vez:

• Descubrimiento y revelación de secretos de empresa (art 278 a 280 CP)

• Desabastecimiento de materias primas (art 281 CP)

• Publicidad engañosa (art 282 CP)

• Fraude de inversores y de crédito (art 282 bis CP)

• Facturación fraudulenta (art 283 CP)

• Manipulación de cotizaciones en los mercados (art 184.1 y 2 CP)

• Abuso de información privilegiada (arts. 284.3 y 285 CP)

• Facilitación ilegal de acceso a servicios de radiodifusión y televisión (art 286 CP)

• Corrupción entre particulares y deportiva (art 286 bis)

  • Blanqueo de capitales

  • Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social (art 310 bis CP)

  • Delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (art 318 bis CP)

  • Delitos sobre la ordenación del territorio (art 319 CP)

  • Delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente (art 327 y 328 CP)

  • Del conjunto de delitos responderá la persona física causante de los mismos, con las penas establecidas en el Código Penal para cada uno de los delitos, tanto administradores, como empleados, diferenciadas en 7 tipos:

    • Multas por cuotas o proporcional

    • Intervención Judicial (no más de 5 años) a favor de acreedores o trabajadores

    • Suspensión de sus actividades (no más de 5 años)

    • Disolución de la persona jurídica

    • Clausura de locales y establecimientos (no más de 5 años)

    • Prohibición definitiva o temporal de realizar en el futuro las actividades en cuyo ejercicio se haya cometida, favorecido o encubierto el delito.

    • Inhabilitación (no más de 15 años) para obtener subvenciones y ayudas públicas, para contratar con el sector público y para gozar de beneficios fiscales o de Seguridad Social.

Sep13

CAMBIO DE BASE DE COTIZACION Y CUOTA DE AUTONOMOS

Categorías // Laboral, Noticias

CAMBIO DE BASE DE COTIZACION Y CUOTA DE AUTONOMOS

ANTES del 1 de NOVIEMBRE, tiene la oportunidad de modificar la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y la cuota a pagar, dentro de los límites permitidos según su edad.

Esta modificación tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2017.

Adjuntamos, a título de ejemplo, escala comparativa con algunas opciones (importes vigentes en 2016):

tabla

* 29,90 % = 29,80 % + 0,1 % (para los autónomos sin protección por contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y cese de actividad)

Asimismo, le recordamos, que la Tesorería General de la SS podrá incrementar, anualmente y de forma automática, su base de cotización en el mismo porcentaje en que se aumenten cada año las bases máximas de cotización en este Régimen Especial, con el límite del tope máximo aplicable, previa solicitud antes del día 1 de noviembre.

También les informamos que pueden optar por la cobertura de las contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y de la protección por cese de actividad antes del 1 de octubre (hasta el 30 de SEPTIEMBRE).

Jun15

AYUDA CONSOLIDACION TRABAJO AUTONOMO

Categorías // Laboral, Noticias

La Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha publicado Acuerdo de 17 de mayo de 2016, del Consejo de Gobierno, de concesión directa de las ayudas del Programa de Consolidación del Trabajo Autónomo.

AYUDA CONSOLIDACIÓN TRABAJO AUTÓNOMO

Los beneficiarios son:

Trabajadores autónomos que estén o hayan estado acogidos a los “Incentivos y medidas de fomento y promoción del Trabajo Autónomo”, que disfruten o hayan disfrutado de las reducciones en el pago de sus cuotas.

Se deberán tener en cuenta los siguientes requisitos:

Los beneficiarios deben mantener las condiciones que dieron derecho a disfrutar de las citadas reducciones.

Deberán estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Y realizar su actividad en la Comunidad de Madrid.

Quedan excluidos los autónomos en calidad de familiares colaboradores del titular de la explotación, y los socios, familiares de socios o miembros de órganos administradores de sociedades mercantiles.

Acción subvencionable e importe de la subvención

Serán subvencionables las cuotas de autónomos durante un máximo de 12 meses, correspondientes a los meses séptimo a decimoctavo siguientes al alta en autónomos.

El importe mensual de la subvención será la diferencia entre la cuota que abonaría un autónomo acogido a las ayudas y la cuota fija mensual establecida durante los primeros seis meses desde su alta inicial.

Plazo presentación de solicitudes

A partir del tercer mes desde el alta inicial en autónomos y hasta el último día del séptimo mes desde el alta, para altas posteriores a febrero 2016.

Para las altas comprendidas entre los meses de octubre de 2015 y febrero 2016, el plazo de solicitud será de tres meses a contar desde la publicación de este Acuerdo.

Mayo30

SOBRE LA OBLIGACIÓN DE ESTABLECER REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO

Categorías // Laboral

REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA DE TRABAJO

Está siendo grande la repercusión práctica que están teniendo las Sentencias de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 19 de febrero de 2016 y 4 de diciembre de 2015, sobre la interpretación del artículo 35.5 ET y la obligación de llevar a cabo un registro de las horas de jornada diaria que realice cada empleado a fin de poder asegurar un medio de control de la realización de horas extraordinarias. Están proliferando las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social al efecto.

La cuestión discutida en la Sentencia nº 207/2015, de la Audiencia Nacional de 4 de diciembre de 2015, dictada en un procedimiento de conflicto colectivo del sector de la Banca, planteado por distintas Secciones Sindicales de la Entidad Bancaria demandada, consiste en dilucidar si la Entidad está obligada legalmente a registrar de forma diaria la jornada de sus trabajadores, a pesar de que puedan no realizarse horas extraordinarias, así como si existe o no la obligación de informar a los representantes legales de aquéllos sobre las horas extraordinarias mensualmente realizadas por la plantilla.

En este sentido, el artículo 35.5 ET establece que “a efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

Sin embargo, la Sala razona que “si el registro diario de la jornada solo fuera obligatorio cuando se realicen horas extraordinarias, provocaríamos un círculo vicioso, puesto que, para que las horas extraordinarias tengan dicha consideración, es que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo”.

No obstante, debemos esperar al pronunciamiento del Tribunal Supremo en casación, pues no se encuentra ratificada aún esta corriente judicial pero, entre tanto, sí es ciertamente constatable en la práctica la existencia de múltiples Inspecciones de Trabajo con este concreto objeto.

El caso es que la empresa está obligada a llevar el registro diario de la jornada de todos los trabajadores, no sólo de los que tengan contrato a tiempo parcial.

El incumplimiento de esta obligación conllevará sanciones económicas y la falta de registros presumirá que el contrato está celebrado a jornada completa.

La obligación es tanto de llevar un registro diario, como un resumen anual.

Parece oportuno que la empresa tenga un encargado en plantilla que asuma estas funciones o bien utilizar otros medios de registro como un sistema de fichaje.

Los registros de las jornadas de trabajo deberán conservarse por la empresa durante un mínimo de cuatro años.

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